light2015 (Все сообщения пользователя) , Публикация №751330

Спасибо большое за ответ! А то никак не выходил у меня каменный цветок. К сожалению, в этой сфере (аудиторские услуги) очень много нюансов ..

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о разъездном характере работы. Компания оказывает аудиторские услуги. Следовательно, работники основную часть рабочего времени проводят вне офиса организации. В связи с этим принято решение установить им разъездной характер работы. Все бы ничего, НО клиенты компании разбросаны по всей тер-рии РФ. И я запуталась, где будет служебная поездка, а где - командировка. Можем ли мы, указав в ТД с работниками, что обслуживаемая территория - вся РФ, и все их поездки оформлять как служебные поездки, а не служебные командировки (для бухгалтерии это будет явным облегчением). Заранее благодарю!

Уважаемые коллеги!
Прошу вас помочь мне разобраться в вопросе расчета рабочего периода для ежегодного отпуска сотруднице, которая вышла на работу после 2-х декретов. Точные данные.
07.11.2006 - принята на работу
с 03.02.2011 по 22.06.2011 - отпуск по беременности и родам
с 23.06.2011 по 20.11.2012 - отпуск по уходу за 1-м ребенком
с 21.11.2012 по 09.04.2013 - отпуск по беременности и родам
с 10.04.2013 по 07.02.2016 - отпуск по уходу за 2-м ребенком
с 08.02.2016 сотрудница приступила к работе.
До своих отпусков по БиР и уходу за ребенком она отгуляла 99 кал.дня
Сейчас работница взяла 12 дней (с 22.08.2016 по 02.09.2016).
1С дает мне след.период - 07.11.2009 по 06.04.2013
И она еще планирует взять с 19.09.2016 по 02.10.2016.
и тут меня программа вводит в ступор, тк. указывает период с 07.11.2010 по 03.02.2017
Помогите, пожалуйста, разобраться откуда такие периоды.
Буду очень благодарна.

Уважаемые коллеги!
нужна ваша помощь и совет!
Ситуация в следующем. Кассир уходит в отпуск. в ДИ главного бухгалтера прописано, что на время отсутствия кассира обязанности по ведению кассы возлагаются на него. также скажу, что в ТД с главбухом прописано, что он материально ответственное лицо. возник вопрос. нужно ли каким-либо дополнительным приказом обозначить. что кассир уходит в отпуск в такой-то период и на это время обязанности по кассе возлагаются на главбуха? доплачивать не нужно, тк. это его должностные обязанности. а вот нужно ли еще один догоовр о мат.ответственности заключать на исполнение обязанностей кассира?
я немного запуталась и возможно, делаю масло масленым, но уж очень хочется разобраться в ситуации и услышать мнение специалистов. заранее спасибо большое за ответ!

Я написала, что новичок в данном вопросе. Но с другой стороны, не рвать же мне волосы на голове из-за этого! В жизни не это самое важное))))
Про админ. ответственность работодателя мне известно. поэтому и хотела выяснить, попадал ли кто -нибудь из коллег в подобную ситуацию и какие действия предпринимал.
спасибо!

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в нашей ситуации.
в организации работает ВКС. оформлен официально, уведомление о приеме направляли. но выяснилось, что необходимо ежеквартально уведомлять ФМС о том, что заработная плата нашего ВКС соответствует требованиям ФМС.
этого не делали. ВКС работает уже более 2-х лет. как лучше поступить? направить уведомление как ни в чем не бывало или покаяться и направить им отчет за предыдущие периоды? кто-нибудь оказывался в данной ситуации?только столкнулась в работе с иностранцами и ВКС. опыта совсем нет....