Idun_Valhalla (Автор тем) , Публикация №509461

Водитель попал в ДТП по своей вине. Гл. инженер написал на него служебку, при этом никаких документов подтверждающих вину водителя не предоставил, говорит, что в ДПС не дают протокола. Директор требует в приказе о премировании этому водителю не начислять премию на основании этой служебки. Прав ли директор? Не нарушаем ли мы законодательство? Как в данной ситуации мне поступить? Могу ли я использовать статьи 246, 247, 248 ТК РФ?

Помогите мне пожалуйста расчитать компенсацию за отпуск.
Работник принят на предприяте 01.01.2009, увольняется 14.10.2009. Ему полагается 28 к.д. основного + 7 к.д. дополнительного (за работу с вредными и опасными условиями труда), итого 35 к.д. оплачиваемого отпуска. Работник успел уже отгулять 28 к.д. основного отпуска с 05.03.2009 по 02.04.2009 (дополнительный не брал). Правильно ли я произвела расчет:
1) 28+7=35 к.д.
2) 35/12=2,92 к.д. за 1 отработанный месяц
3) с 01.01.2009 по 14.10.2009 работник отработал 9 полных месяцев и 14 дней, следовательно 2,92*9=26,28 к.д.
4) т.к. работник уже отгулял 28 к.д, получаем 26,28-28=-1,72, значит мы должни произвести удержание за 1,72 к.д.

Добрый день!
На нашем предприятии работник с ненормированным рабочим отдем отгулял основной отпуск 28к.д. за период работы с 01.01.2009 по 31.12.2009, с 14 октября хочет взять положенные ему 3 дня дополнительного отпуска. Можно ли предоставить ему этот отпуск отдельно от основного и как это отразить в программе 1С?