Sagotr (Все сообщения пользователя) , Публикация №737380

Тут чаще возникает вопрос не разрешения на наблюдение (как на примере про *** -наблюдение, работодатель обычно не спрашивает), а использования персональных данных. Хотя, например, мне не очень понятно, почему местоположение в рабочее время относят к персональным данным. Но, как говориться, желание клиента - закон. И приведенных мной выше пунктов обычно хватает чтоб закрыть вопрос.
П.С. Очень часто бывает, что используются не корпоративные, а личные телефоны. Некоторые клиенты оформляют это документально (как с автомобилями), а некоторые нет.

Добрый день, я работаю в компании, которая как раз занимается предоставлением услуги контроля мобильных сотрудников с помощью телефона. У нас немного другая технология чем у МТС и заключается в установке приложения на смартфон, но правовой аспект от этого не меняется.
Примерно половина клиентов сталкивается с вопросом, приведенным в топике. В связи с этим, приходилось несколько раз переделывать продукт. И с точки зрения практики, юридический вопрос в большинстве случаев снимается с помощью таких действий:
- обязательное согласие сотрудника (у нас это кнопка подтверждения условий использования в приложении);
- во время мониторинга нужно чтобы на экране это отображалось (отображение иконки приложения);
- никакого наблюдения в нерабочее время (автоматическое расписание).