coffee bianco (Автор тем) , Публикация №809583

Добрый день,
увольняя по соглашению сторон обязан ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию (кроме за неиспольз. отпуск)?
какой порядок оформления такого увольнения и какие могут быть "подводные камни"?

Добрый день,

у работницы в трудовой книжке возле одной из работ стоит штамп - район приравнен к Крайнему Северу.
В каких ситуациях и как я должна это учитывать? При подсчёте стажа увеличиваем что-то?

Добрый день,

какой порядок оформления командировки в выходные дни?

Добрый день,

руководители всех ли организаций должны проходить обучение по охране труда? это обязанность?

Добрый день,

подскажите, какие обязательные документы по охране труда в строительной организации?

Добрый день, подскажи, если работник снят с ВУ по возрасту, надо ли мне на него вести ВУ?
Про приём такого я не сообщаю, а в Т-2 только заполняю 8 пункт, что он снят по возрасту?

Подскажите, попросила у работника военный, а у него удостоверение офицера. Его ведь ему надо заменить на военный билет или мне вместо военного взять копию этого удостоверения?

подскажите, есть пару работников, которые не имеют трудовой договор. они устроены в 2014, когда был другой директор, как теперь их подписать со стороны работодателя? или только печати поставить?

поделитесь опытом, заключая срочный трудовой договор с офисными работниками (например, сис. админ., бухгалтер) - какой основание для заключения срочного ТД указываете?
просто - соглашение сторон?

Работнику к окладу добавляют КТУ - нужно ли делать доп. соглашение, приказ о перемещении (в 1С)? где ещё отражаем?

Какие льготы надо учитывать в кадровом делопроизводстве работая с Чернобыльцами?

Последний раз штатное утверждалось 1 июля 2015 г. после этого периодически у разных должностей менялись оклады, а также добавлялись новые должности. Штатка не регулировалась - ни новой, ни приказов об изменении.
Как теперь всё исправить? Делаем общий приказ на изменения- с такого числа добавить то-то, с такого - поменять оклад и т.д. или просто на сегодняшнее число утвердить новую форму штатки и всё?

Мужчина работал у нас в компании с 2009 года. Весной 2011ого уволился, а осенью его снова взяли. И работает до сих пор. Запись в книжке только о приеме в 2009 году.. Об увольнении не делали, видимо не забирал книжку, и новой о приеме - тоже.
Кадровый сотрудник сменился, директор тоже, кто может подписать запись об увольнении в 2011 году?

Надо ли согласовывать ПВТР с юристами компании? Или можно сразу утверждать директору?

Какие подписи ещё должны быть на этом документе (кроме листа ознакомления)?

ПВТР в компании есть, но он с мая. Там есть ошибки, сейчас меняем пару предложений. На каждом листе указан исполнитель (спец. по кадрам) внизу страницы - это правильно? И на каждой странице место для подписи директора? Хватает ли его подписи только на грифе утверждения?

И как правильно быть с ознакомлением: у нас к ПВТР есть лист ознакомления, там некоторые работники подписали. Но также есть табличка с нормативными актами в конце трудового договора, мол я ознакомлен с .... дата, подпись.

надо ли хранить копии паспортов уволенных работников?
если да - сколько лет?