Добрый день!
Как правильно поступить в следующей ситуации: полгода назад приняли на работу Работника по совместительству на 0,5 ставки (запись в трудовую не вносили). На основном месте работы (по просьбе-заявлению Работника) ему всё же внесли запись в трудовую книжку о трудоустройстве по совместительству в нашей организации на основании ТД и копии приказа о приеме на работу. Теперь Работник уволился с основного места работы и хочет, чтобы его трудовая книжка находилась в нашем учреждении и работа по совместительству стала основной. Как нам поступить? Прокомментируйте несколько вариантов развития событий:
Вариант 1: Руководитель нашего учреждения решит оставить всё как есть: чтобы Работник и дальше работал только по совместительству на 0,5 ставки, т.к. вторые 0,5 ставки этой должности заняты другим сотрудником. В этом случае, трудовая книжка остается у Работника, а при его увольнении из нашей организации, должны ли мы внести запись в трудовую об его увольнении? Или запись будет внесена на следующем основном его месте работы на основании нашего приказа об увольнении?
Вариант 2: Если Руководитель примет решение принять Работника на другую должность и чтобы эта работа была для него основной. Тогда мы вносим запись о приеме на работу на должность ... и следом запись об увольнении с работы по совместительству?
Вариант 3: Как правильно оформить, чтобы работа по совместительству на 0,5 ставки стала основной работой, но также на 0,5 ставки (т.к. вторые 0,5 ставки заняты другим работником)?
Как правильно поступить в следующей ситуации: полгода назад приняли на работу Работника по совместительству на 0,5 ставки (запись в трудовую не вносили). На основном месте работы (по просьбе-заявлению Работника) ему всё же внесли запись в трудовую книжку о трудоустройстве по совместительству в нашей организации на основании ТД и копии приказа о приеме на работу. Теперь Работник уволился с основного места работы и хочет, чтобы его трудовая книжка находилась в нашем учреждении и работа по совместительству стала основной. Как нам поступить? Прокомментируйте несколько вариантов развития событий:
Вариант 1: Руководитель нашего учреждения решит оставить всё как есть: чтобы Работник и дальше работал только по совместительству на 0,5 ставки, т.к. вторые 0,5 ставки этой должности заняты другим сотрудником. В этом случае, трудовая книжка остается у Работника, а при его увольнении из нашей организации, должны ли мы внести запись в трудовую об его увольнении? Или запись будет внесена на следующем основном его месте работы на основании нашего приказа об увольнении?
Вариант 2: Если Руководитель примет решение принять Работника на другую должность и чтобы эта работа была для него основной. Тогда мы вносим запись о приеме на работу на должность ... и следом запись об увольнении с работы по совместительству?
Вариант 3: Как правильно оформить, чтобы работа по совместительству на 0,5 ставки стала основной работой, но также на 0,5 ставки (т.к. вторые 0,5 ставки заняты другим работником)?