Anime (Автор тем) , Публикация №778659

Уважаемые, помогите. У нас проходит переименование организации, необходимо определить порядок действий: нужно ли издавать приказ нашей организации о переименование, если есть Распоряжение Правительства? Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору, не знаю, что прописать в нем (стороны договорились о нижеследующем...обычно так все прописывала..а тут...ума не приложу) и что указывать в шапке старое название или уже новое? И последний шаг запись в трудовой: 1 графа оставляем пустой, 2 графа оставляем пустой, 3 графа пишем "организация" с такого-то числа переименована в "организацию", в 4 графе я должна указать Распоряжение Правительства(или внутренний приказ)?

Работник был временно переведен на должность работника, который находится в ОУР, сейчас увольняется. Какую должность указывать в приказе на увольнение? В трудовую книжку запись о переводе не вносили, т.к. это временный перевод.