Здравствуйте! Помогите разобраться где моя ошибка! Опыта мало... Сама изучала кадровую работу...
Сотрудница принята 15.08.2006.... Мы район крайнего севера положено 52 к.д. + 3 за ненормированность
15.08.2006-14.08.2007 - отгуляно 55 дней
15.08.2007-14.08.2008 - отгуляно 28 и 27 компенсация
15.08.2008-14.08.2009 - отгуляно 55 дней
Дальше отпуск по БиР с 14.04.2009-31.08.2009
Потом отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 17.09.2009-22.12.2010
16 дней наверное было дополнительными по больничному она кесаренная 2 раза
По заявлению она выходит с 11.01.2011
Отпускной период ей ставят 11.01.2011- 10.01.2012, далее в этот период идёт в ежегодный на 55 к.д. и так далее до 2014 года....
В 2014 году ей дают отпуск на 55 к.д. за период 11.01.2014-10.01.2015
Потом отпуск по БиР с 26.05.14-12.10.2014
+ 16 дней за кесарево с 13.10.2014. -28.10.2014
Потом отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с 29.10.14 - 23.07.17 (23.07.2014 родился)
Приступает к работе 16.02.2015
Ставлю период 16.02.2015 - 15.02.2016, так же за данный период отгуливает 25 отработанных по факту дней с 13.07.2015-06.08.2015 (52 (3 за ненорм убрали в 2015г.) /365*172=24,5- округляем до целой)
Ухожу сама в отпуск по уходу за ребёнком, и по выходу из отпуска получаю заявление на отпуск от данной сотрудницы, открываю её карточку и вижу такой расклад
Писала сотрудница работающая на время моего отпуска:
Рабочий период фактически отработанных с 11.01.2014 по 28.10.2014 (сюда входит период больничных с 26.05.14-28.10.2014 - 140 и 16)
9мес 18 дней= 10×4,33= 43, а предоставлен 52+3 ненорм перерасход на 9 к.д.
Выход на работу 16.02.2015
12 мес - 9 мес 18 дней = 2 мес 18 дней не доработка
Продляем период на 2мес 12 дней,
16.02.2015-27.04.2016
Помогите разобрать где допущена ошибка...
