Кракозябра (Автор тем) , Публикация №390576

Коллеги, добрый вечер! Помогите мне с коллективный договором. Если колдоговор предусматривает дополнительные гарантии и компенсации, надо это указывать в трудовом договоре? Например, по результатам СОУТ не предусматривается допотпуск, но работодатель решил установить его коллективным договором. Надо в трудовом договоре указывать этот отпуск? Или достаточно ознакомить работника с коллективным договором?

Коллеги, добрый день! Подскажите, можно ли принять в коммерческую организация специалистом по закупкам человека без образования (на данный момент является студентом-заочником), повышения квалификации, профессиональной переподготовки в сфере закупок у него, естественно, тоже нет. Контрактным управляющим назначать его не планируется.

Добрый день, коллеги!
Грядет реорганизация 3-х юрлиц в форме присоединения. Задача в том, что надо привести оплату труда к единому виду. Например, рабочий в одной организации оклад 15000руб., в другой 30000руб., в третьей 20000руб. Разные системы премирования. Как все это привести к одному виду и возможно ли? (другой вопрос, надо ли - но задача на данный момент поставлена).

Добрый день!
Понимаю, что вопрос уже обсуждался ни раз, но сама ничего не нашла. После отмены "Правил ведения и хранения трудовых книжек" за работодателем сохраняется обязанность иметь запас бланков? Ну, и основание какое тогда?

Добрый день! Понимаю, что тема уже измусолена и информации много, но у меня в голове бардак, с чего начать не знаю. На предприятии не велась никакая работа с проставндартами. Совсем! Предприятие - МУП (муниципальное унитарное предприятие). Применение ПФ для МУПов, так понимаю, обязательно. С чего начать и что вообще делать?

Добрый день! Необходимо принять человека, который будет работать и на погрузчике (водитель погрузчика) и на катке (машинист катка). Как его оформить? Подразумевается, что за свою восьмичасовую смену он может работать как на одном из этих транспортных средств, так и на разных, то есть перевод с одной должности на другую тут не вариант. Совмещение, на мой взгляд, тоже не подходит.

Добрый день! Сотрудник получил инвалидность 03.08.2018г. Работодатель решил взять тайм аут, чтобы определиться сможет ли предложить работнику другую работу, и на это время предоставил ему ежегодный отпуск (с графиком отпуском совпадает!). Сейчас решено, что работу в соответствии с медицинским заключением работодатель предоставить не может. Соответственно увольняю работника по п. 8 ст. 77ТК РФ. Но когда это сделать: сейчас или дождаться окончания отпуска?