Заключались трудовые договора с сотрудниками ( сотрудников 20 человек) , договора составлены не верно не по ТК РФ, приняли решение изменить трудовые договора путем дополнительных соглашений и изложить их в новой редакции. Скажите пожалуйста стоит ли вносить измененные данные, которые были приняты путем предыдущих дополнительных соглашений ( изменяли: оклады, должности, паспортные данные и т.д.) или нужно переносить все то что было заключено изначально в старых трудовых договорах?
Изменено: - 23.06.2015 09:43:04