MuzaZ (Все сообщения пользователя) , Публикация №263772

Условия трудового договора изменились в худшую сторону: ненормированный рабочий день, отсутствие выплат компенсационного характера, должностной оклад 4626, ну а остальное по усмотрению руководства надбавками...

То есть получается, что уведомление о сокращении ни к чему РД не обязывает, и можно работать до той поры, пока организация не соизволит либо нас уволить переводом, либо издать приказ о сокращении именно тогда, когда это будет выгодно самой организации.

А могут ли уведомление о сокращении отозвать обратно? ( 2 месяца после уведомления истекают 15.07, но с новой организацией пока ничего неизвестно)

Спасибо. Все понятно.

Нужен очень ответ. Получили уведомления о сокращении в начале мая. Сейчас пообещали трудоустроить в другую организацию и собираются уволить переводом с нашего согласия. Возможно ли это. И какая будет процедура. Уведомление о сокращении силы уже не будет иметь? Выходное пособие не выплатят?