nata0505 (Все сообщения пользователя) , Публикация №419122

мне думается , не запрещено ,если работодатель не против.
В любом случае ,Снеженка, спасибо за советы!

мы ничего этого вовремя не сделали, но что сейчас сделать ? что ни сделай все равно неправильно... но с другой стороны если отпуск дается в днях, значит это не оплачиваемый отпуск и то что он написал, можно расценить как за свой счет.

уведомление о необходимости предоставить объяснение он получил и подписал.
Объяснение не предоставил, опять таки ,его нет .

Об объявлении замечания
Об объявлении выговора

с ним я лично не общаюсь и заявление такое принял директор(мы в разных помещениях), у меня тоже были замечания.
Руководство подало на обжалование решения, но пока все как есть.
Пишем акты, приказы на нарушение труд. дисциплины...т.к . были опоздания,не выход на работу без объяснения.

за апрель зарплата еще не выплачивалась, а если считать отпуск за свой счет, то и отпускные незачем начислять...

отказывать не будем, лучше считать за свой счет?

Спасибо, конечно...но зачем же злорадствовать... его и сейчас нет,видимо с больничным придет...поскольку я и кадровик и бухгалтер в одном лице(апрель-отчетность сдавали) что делать на тот момент не знала, сейчас ..да ...пытаюсь разобраться. Руководство в курсе.

Нужна Ваша помощь... сотрудник написал заявление на "отпуск с 15.00(середина рабочего дня) 13,04,2015 по 17,04,2015."
Сотрудник проблемный, восстановлен на работу по решению суда. Приходит , то с больничным, то заявлением за свой счет(увольняться пока не хочет) и вот очередное заявление.
Вопрос вот в чем ...как считать такой отпуск , как очередной(право имеет) или если не указал , то за свой счет?
и как считать 13 апреля? можно ли пол дня рассчитать как отпуск ,либо раз вышел ,считать полностью рабочий день.
Совет попросить его переписать заявление не подходит...к сожалению.