Марина Клепцова (Все сообщения пользователя) , Публикация №475570

по 1 часу в день? Нужно прописывать сколько ставок? и как указать заработную плату в трудовом договоре?

Вообще в данном случае я бы сделала отпуск на 35 календ. дней за период с 28.04.2008 по 27.07.2009 года

в первом случае, если это 28 кал. дней - по 13.09.2009, во втором, если это 7 кал.дней, то по 20.09.2009 года.

Необходимо оформить главного бухгалтера в 4 общества в группе компаний. Причем в группе компаний 6 обществ, в 4 - один главбух, в двух других - другие люди. И еще условие, в одной и 4 обществ директор бы хотел видеть бОльшую часть заработной платы - соответственно по осоновному месту работы, в остальных по минимуму... На сколько ставок необходимо оформить по совместительсту???? если по основному человек работает по 8 часов при пятидневной рабочей неделе?

Да, хорошо, что отдыхаем)))

Добрый день, уважаемые коллеги!
Кто-то пустил пулю, что отменяются новогодние праздники, и отдахать в январе мы будем только 2-3 дня, так ли это? есть ли какой нибудь документ, подтверждающий эту информацию, либо это просто слухи?

Спасибо за советы, но против директора не попрешь... не хочет он платить....

Должностной инструкции нет, есть только в трудовом договоре фраза: ведет кадровый учет (понятие очень объемное - работодатель настаивает, что и воинский учет входит).
В организации просто не вели ВУ, а при регистрации служебных автомобилей "засветились" в военкомате - поэтому сейчас есть необходимость.

Да, можно на это время написать отпуск без сохранения заработной платы, а остальное время на очередной отпуск, чтоб не было просрока по выплатам.

При трудоустройстве на работу менеджером по кадрам не было оговорено условие ведения воинского учета, по истечению 2 лет, возникла необходимость ведения ВУ и работодатель настаивает на том, что ВУ это кадровый учет и доплачивать не хочет, есть предложения? Может есть инструкция утвержденная гос-вом об учете кадров?

Директор хочет перевести работника на главного бухгалтера после 2 месяцев работы? тогда просто пусть работник напишет заявление о переводе на другую должность, сделаете дополнительное соглашение с изменением должности, заработной платы, обязанностей (либо должна быть подпись в должностной инструкции) и все работник из временного перейдет в разяд постоянных). Только вот лучше с главбухами заключать срочные трудовые договоры, благо, что ТК этого не запрещиет...