Ser (Все сообщения пользователя) , Публикация №691477

Прошу прощения, по делам ездил.
Что означает "если чисто в теории, то да", "да- могут перевести без согласия" или "да- не могут перевести без согласия"?
И по второй части: какие могут быть основания перевода, перекрывающие моё право отказаться от оного?

Спасибо! Уже начинает проясняться.
Тогда возникает ещё вопрос. Имеет ли право работодатель, применить в отношении меня п.7 часть 1. ст. 77 ТК РФ, в случае моего несогласия с переводом?

Переводят из СП Люберцы в СП Таганка(оба СП в одной местности). В ТД указано только название СП где я работаю.

А вот теперь я не понял. Что означает если требует внесение в ТД? В моём случае оба подразделения находятся в одном городе, но в разных районах(т.е. в одной местности). В моём ТД указано только название СП и это название отличается от названия СП, куда меня преводят. Хотя по своим функциям, оба СП идентичны.
В ст.72 указано"если структурное подразделение было указано в трудовом договоре" в данной фразе ни слова о адресе и местоположении.

Согласен, несколько не корректно.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Вопрос, возможен ли перевод без согласия сотрудника, если в ТД указано только наименование структурного подразделения, без адреса?

Согласен, несколько не корректно.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Вопрос, возможен ли перевод без согласия сотрудника, если в ТД указано только наименование структурного подразделения, без адреса?

Добрый день! Работаю в крупной компании. Начиная с 25 февраля 2015г., работодатель проводит завуалированное сокращение штатов. Соответственно приказа о сокращении штата нет. Сотрудникам предлагается подписать договор по соглашению сторон, без каких либо компенсаций со стороны работодателя. Несогласным, угрожают увольнением "по статье". Подписывать "соглашение сторон", я отказался. Мне пригрозили проблемами с трудоустройством и подвод под статью. Через 2-е недели, мне попытались вручить уведомление о переводе в другое структурное подразделение. Подписывать ни чего не стал, поскольку не была указана причина перевода и отсутствовала печать предприятия и подпись генерального. В уведомлении была ссылка на п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вот с этим пунктом ни как не могу разобраться.
1. Что означает "изменение условий труда"?
2. Должен ли работодатель, предъявить приказ о изменении этих условий?
3. С предложением вакантных должностей то же не всё ясно. Зачем предлагать вакантную должность если мою не сокращают? На сколько правомерно предлагать должность с оплатой в 2 раза ниже?(на мой взгляд, это нарушение ТД. Поскольку в ТД указан размер ЗП)
4. Достаточно ли указание структурного подразделения в ТД или обязательно должен быть указан адрес? Это к статье о переводах и перемещении.
Спасибо.