Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет рассчитываться очередной отпуск, оставшийся с 2009 года, в моем случае? По договору мой оклад последние лет 6 составляет 24000 р без изменений
октябрь 2009 - март 2010 отпуск по БиР первый
март 2010 - январь 2012 отпуск по уходу до 3 лет (первый ребенок)
26.01.2012 выход на работу на 1 день для повышения средней ЗП за день (оклад 24000/16=1500), далее в расчеты по второму ребенку идет меньшая сумма 1335 (ограничение по максимуму), но все равно все суммы выше, чем за 1 ребенка
27.01.2012 - май 2012 отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет продолжение
май 2012 - октябрь 2012 отпуск по БиР второй (+ доп. отпуск за кесарево)
октябрь 2012 - по наст. время отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (второй ребенок)
В настоящее время хотела бы прервать отпуск по уходу и досрочно выйти на работу, но работы нет, будет или увольнение по соглашению сторон или сокращение, или не знаю что (уведомления не получала, идет согласование с работодателем). Хотелось бы с финансовой выгодой расстаться с работодателем. Например, у меня есть неотгулянный отпуск еще с 2009 г. (не брала очередной отпуск перед декретным) примерно 14-17 дней. Стоит ли мне прервать отпуск по уходу и сразу взять очередной отпуск до увольнения или выхода на работу? По каким деньгам тогда пойдет рассчет? По окладу 24000 р или по среднесуточной 1500 р? Если придется отрабатывать 2 мес, а потом при увольнении получить компенсацию за этот отпуск, то по каким деньгам его посчитают?
Заранее спасибо за помощь!
октябрь 2009 - март 2010 отпуск по БиР первый
март 2010 - январь 2012 отпуск по уходу до 3 лет (первый ребенок)
26.01.2012 выход на работу на 1 день для повышения средней ЗП за день (оклад 24000/16=1500), далее в расчеты по второму ребенку идет меньшая сумма 1335 (ограничение по максимуму), но все равно все суммы выше, чем за 1 ребенка
27.01.2012 - май 2012 отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет продолжение
май 2012 - октябрь 2012 отпуск по БиР второй (+ доп. отпуск за кесарево)
октябрь 2012 - по наст. время отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (второй ребенок)
В настоящее время хотела бы прервать отпуск по уходу и досрочно выйти на работу, но работы нет, будет или увольнение по соглашению сторон или сокращение, или не знаю что (уведомления не получала, идет согласование с работодателем). Хотелось бы с финансовой выгодой расстаться с работодателем. Например, у меня есть неотгулянный отпуск еще с 2009 г. (не брала очередной отпуск перед декретным) примерно 14-17 дней. Стоит ли мне прервать отпуск по уходу и сразу взять очередной отпуск до увольнения или выхода на работу? По каким деньгам тогда пойдет рассчет? По окладу 24000 р или по среднесуточной 1500 р? Если придется отрабатывать 2 мес, а потом при увольнении получить компенсацию за этот отпуск, то по каким деньгам его посчитают?
Заранее спасибо за помощь!