karls (Автор тем) , Публикация №199471

На предприятии работают водители на спец.машинах и машинах грузоподъемностью от 1.5 тонн и выше. Согласно "Списка .....профессий.... с вредными условиями труда .............на доп.отпуск" им полагаются доп.дни отпуска - 6 и 12 раб.дней.
Как рассчитывать водителям доп.отпуск:1)просто плюс 6 раб.дней к основному отпуску по факту, что они работают на таких машинах
2) или согласно маршрутных листов, где указывается время работы водителей на этих машинах. Т.е. суммировать это время и рассчитывать кол-во дней доп. отпуска. В остальное рабочее время водители работают просто в гараже (например, ремонтируют свои машины)

Как правильно оформить краткосрочный перевод работника на другую работу(на время отпуска, болезни), т.е. время перевода мах 28 к.дн. ТК ст 72(2) говорит о соглашении сторон в письменной форме. в статье не расписан обязательный вид этого письменного соглашения.
Таких переводов в течение года у нас достаточно много.
Раньше оформляли так: служебная записка руководителя подразделения о временном переводе. на служебке - виза СОГЛАСИЯ работника ("согласен, подпись, расшифровка). - виза директора об издании приказа. т.е. письменно согласие на перевод получено.Новый юрист требует именно дополнительное соглашение.
Часть работников, которых переводим временно, работают на газовых котельных. я думаю, они подпадают под часть 2 этой статьи, т.к. котельные обеспечивают нормальную жизнедеятельность населения. юрист считает ,что без согласия можно только при катастрофах и т.д., а нам даже бастовать нельзя - ст.413 п.б