jkmuf (Все сообщения пользователя) , Публикация №528297

я все понимаю. но работа учреждения не улучшиться после сокращения, а только ухудшится. если бы были реальные причины для сокращения, тогда да, я без вопросов провела бы сокращение (тем более оно у меня далеко не первое в моей кадровой практике), но в данной ситуации я не вижу причин для увольнения людей.

всегда выполняла свои обязанности добросовестно, а сейчас есть желание специально накосячить.
ситуация такая: директор решил провести сокращение штата, ему в устной форме было указано это сделать в вышестоящей организации. мы гос.учреждение, финансирование нам на 2009 год не урезали, в общем нет никаких причин для сокращения (есть определенные причины, но никак не связанные с нашей деятельностью и финансированием). вследствие сокращение придется уволить двоих, и еще одному педложить должность ниже его настоящей должности (он сказал, что уйдет, если это произойдет). итог: трое уволенных в разгар кризиса, а оставшимся прибавится работы за прежнюю зарплату.
помогите избежать этого сокращения, я не хочу его проводить, но и не хочу по шапке от директора получить. устные разъяснения о том, что мы поступаем плохо на него не действуют. послезавра надо выходить на работу и начинать процедуру сокращения. не знаю что мне делать.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
...
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
...
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;...

п.с.: Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.