Здравствуйте!
Столкнулась вот с какой проблемой... Сотрудница, уволившаяся еще до того, как я пришла на эту работу, хочет чтобы ей изменили запись в трудовой. Она была уволена по с/ж, в трудовой соответствующая запись. Ей нужно, чтобы было упоминание о том, что она уволена в связи с выходом на пенсию. Собственно, вопрос первый: насколько я знаю, в тк рф не говорится конкретно о формулировке такой запись ("Уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию";), будет ли она правильна?
По словам этой сотрудницы, такая формулировка даст ей какие-то преимущества, это так? Я читала, что подобная оговорка делается, если сотрудник того желает. Может ли руководитель отказать?
Ну и конечно.. последний вопрос: если это все дело исправляется, то как должно это выглядеть? "Запись №... недействительна, и делается новая, с новым порядковым номером?
P. S. Если это имеет значение, то сотрудница 1956 г. р.
Благодарю за помощь:)!
Столкнулась вот с какой проблемой... Сотрудница, уволившаяся еще до того, как я пришла на эту работу, хочет чтобы ей изменили запись в трудовой. Она была уволена по с/ж, в трудовой соответствующая запись. Ей нужно, чтобы было упоминание о том, что она уволена в связи с выходом на пенсию. Собственно, вопрос первый: насколько я знаю, в тк рф не говорится конкретно о формулировке такой запись ("Уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию";), будет ли она правильна?
По словам этой сотрудницы, такая формулировка даст ей какие-то преимущества, это так? Я читала, что подобная оговорка делается, если сотрудник того желает. Может ли руководитель отказать?
Ну и конечно.. последний вопрос: если это все дело исправляется, то как должно это выглядеть? "Запись №... недействительна, и делается новая, с новым порядковым номером?
P. S. Если это имеет значение, то сотрудница 1956 г. р.
Благодарю за помощь:)!
Изменено: - 05.12.2014 10:42:40