Оксана Старкова (Автор тем) , Публикация №800533

У работника во время приема на работу сотрудник отдела кадров не взяла трудову книжку, теперь ее увольняют требуют у нее трудовоую книжку для внесения записей она отказывается ее давать, просит выдать справки о приеме на работу и увольнении. Что делать в это ситуации.

Забыла написать, что этот работник работал и был уdолен, но посуду восстановился и при восстановлении не предоставил трудовую книжку. Заранее спасибо.

До увольнения она проработала 4 года, после восстановления на работе 3 месяца.

В организации сокращается ставка сотрудника мы ее должны предупредить за два месяца о сокращении, но она не хочет работать эти два месяца хочет уйти, можем ли мы ее уволить раньше положенного срока.