Наталья Кочнева (Все сообщения пользователя) , Публикация №106442

График отпусков обязателен!!!График отпусков делайте по структурным подразделениям, заранее составьте приказ на его разработку(проект) и ответственных руководителей структурных подразделений, с обязательным пожеланием сотрудников и согласованием со своим непосредственным руководителем, укажите в приказе конкретную дату, когда вам должны предоставить проект графика отпусков(еще раз повторюсь с пожеланием сотрудников, у меня графы есть, где они ставят желаемую дату, руководитель согласовывает и подпись сотрудника , чтобы потом не было недоразумений, " я не в это время хотел пойти". После этого вы можете уже составить график отпусков и утвердить у руководителя организации, не позднее 17 декабря, т.к. он должен быть утвержден за 2 недели до окончания года. Если они не идут в свои сроки, значит пишут заявление на перенос отпуска.

Это у нее отпуск за период работы 3 дня, можно же уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск или она пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, никакого уведомления на отпуск не нужно делать. Она у вас сколько отработала? 43 дня?