ссг06 (Автор тем) , Публикация №810851

Здравствуйте. Пришел в организацию, здесь 2 человека оформлены, соответственно по ним сделаны записи в журналах. НО на директора, он уже год как в штате НЕТ НИЧЕГО. как сейчас внести изменения в журналы, в номера приказов, как его оформить правильно задним числом и отправить в отпуск без содержания.

Здравствуйте. Сотрудник написал заявление на увольнение 12.03.2015, указал дату увольнения 12.03.2015г. и пропал, видимо посчитав что этого достаточно достаточно. Когда и как его уволить? Ставить НН пока не появится и уволить за прогулы как появится? В телефонном разговоре он мне пояснил что наш стаж 2 месяца ему не нужен, а предыдущую работу восстановит трудовую по заявлению.

Здравствуйте. если сотрудник увольняется по собственному желанию, какую статью и пункт указывать в трудовой?

Здравствуйте. Сотрудник решил уволиться по собственному желанию. В заявлении написал прошу уволить 25.02.2015г. Работодатель сверх уставит визу уволить 02.03.2015г. Или сотрудник в заявлении должен указывать дату увольнения уже с отработкой 14 дней? ну а что если его отпустят раньше отработки?

Здравствуйте. Необходимо уволить за прогулы сотрудника. Проработал месяц, трудовую заводили ему мы, позвонил сказал что не выйдет более, трудовая ему не нужна. Составили акты о прогуле, издали приказ, уволили, на адрес прописки уведомление о получении трудовой. Так как сотрудника нет то росписей нигде нет, ни в приказе ни в личной карточке. Если принесет больничный то придется его восстановить. Верно сделал? или что то упустил?