Kapranova.margo (Автор тем) , Публикация №556052

Работник был принят по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Основной работник решил выйти на работу на неполную рабочую неделю, о чем за две с половиной недели зсвоим заявлением оповестила начальника. Выдти основной сотрудник собрался 1 октября, тогда как временный находится в очередном отпуске до 7 октября. На отзыв из очередного отпуска досрочно временный сотрудник согласия не дает. Период работы для отпуска идет с января по декабрь, следовательно весь отпуск ей отгулять не положено? Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор во время нахождения работника в ежегодном отпуске?