Добрый день, форумчане! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха, если со дня выхода на работу в выходной день прошло более года?
Отказ работодателя предоставить день отдыха
Отказ работодателя предоставить день отдыха
04.06.2014 09:59:34 | |
04.06.2014 10:02:08 Если не ошибаюсь, срок , в течение которого должен быть предоставлен выходной день, не оговаривается. Рекомендуют сразу в приказе прописывать когда будет предоставлен выходной, но когда просто написано "по желанию работника в другой день" , то соответственно дату потом уже определяет работник. Следовательно, отказ незаконен. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.06.2014 10:47:02 Спасибо! А правомерно ли такое(не позднее, чем через год) закреплять в ЛНА (доп соглашение к кол.договору)? | |
04.06.2014 10:49:50 Точно нет. Потому что работодатель может своими ЛНА улучшать положение работников, в сравнении с нормами, предусмотренными в ТК, но ухудшать незаконно. А ограничивая срок использования выходного дня (то есть - лишая его этого после определенного срока) работодатель нарушит ТК РФ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.06.2014 11:08:40 И я так думаю. А у нас вот приняли такое доп.соглашение  , печалька. | ||||
Читают тему