Дополнительные дни отдыха , Публикация №786147

Дополнительные дни отдыха

Гость Гость	#1 24.12.2010 10:39:36 Подскажите пожалуйста. Может директор объявить дополнительные дни отдыха.
	Цитировать Имя

Гость

24.12.2010 11:19:38

я думаю, что может. Только при этом оплата должна сохраниться и для того, чтобы расходы на з/плату за этот день можно было отнести к фонду оплаты труда, нужно, чтобы этот факт был в ЛНА предприятия. Иначе эти расходы отнесут за счет прибыли

Цитировать Имя

1724 Новичок Сообщений: 14Баллов: 7Регистрация: 15.09.2009	#3 24.12.2010 11:23:49 Оплаты не будет. Он хочет чтобы они были как обычные выходные.
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

24.12.2010 12:04:39

Цитата
Гость пишет: Может директор объявить дополнительные дни отдыха.

Цитата
1724 пишет: Оплаты не будет. Он хочет чтобы они были как обычные выходные.

Это возможно оформить только как отпуск без сохранения заработной платы (или неполное рабочее время). А это можно сделать только по заявлению работника. В противном случае Организация обязана будет оплатить эти дни.
Работодатель не имеет право по своей инициативе таким образом снижать оплату труда.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Дополнительные дни отдыха , Публикация №786147

Последние публикации

Новости