Тема форума: компенсация отпуска с последующим увольнением | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 965311
Страницы:1
Ответить
компенсация отпуска с последующим увольнением
 
Сотрудник работает с 02.11.2017 г. За период 02.11.2017 по 01.11.2018 г. отгулял отпуск 28дн. За период 02.11.2018 по 01.11.2019 г. отгулял отпуск 17 дн. Написал заявление на отпуск с 03.08.2020 г на 32 дня с последующим увольнением. я посчитала компенсацию на 03.08.2020 г- 32 дня. в 1С у меня считает 34,30 дн. как все-таки правильно? Включается ли в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (для расчета компенсации за неиспользованный отпуск) период отпуска с последующим увольнением??? т.е. количество неиспользованных дней отпуска считается на дату, предшествующую периоду отпуска, или на дату увольнения (последний день отпуска). И чем можно подтвердить законодательно?
Изменено: rctif84 - 17.07.2020 09:32:42
 
Цитата
rctif84 написал:
За период 01.11.2017 по 02.11.2018 г. отгулял отпуск 28дн. За период 01.11.2018 по 02.11.2019 г.
Это что за такие странные периоды? ГОД - это с 01.11.17 по 31.10.18 И соответственно с 01.11.18 по 31.10.19.
ЕСЛИ в первый рабочий год брал 15 дней БС и год стал
Цитата
rctif84 написал:
01.11.2017 по 02.11.2018 г.
то второй рабочий год будет с 03.11.18 по 02.11.19

Цитата
rctif84 написал:
Включается ли в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (для расчета компенсации за неиспользованный отпуск) период отпуска с последующим увольнением???
Вопрос, который не имеет нормативного ответа. В связи с чем работодатели СТАРАЮТСЯ отказать в отпуске с последующим увольнением (потому что это право работодателя), а предоставить сначала отпуск, а потом увольнение - пусть даже в последний день отпуска. И заявление можно брать ДО отпуска, но это самостоятельное заявление на увольнение (без связи с отпуском) и расчет и трудовая выдаются в последний день отпуска, а не ДО его начала (как при отпуске с последующим увольнением).
 
Цитата
Цитата
Снеженка написал:
Вопрос, который не имеет нормативного ответа. В связи с чем работодатели СТАРАЮТСЯ отказать в отпуске с последующим увольнением (потому что это право работодателя), а предоставить сначала отпуск, а потом увольнение - пусть даже в последний день отпуска. И заявление можно брать ДО отпуска, но это самостоятельное заявление на увольнение (без связи с отпуском) и расчет и трудовая выдаются в последний день отпуска, а не ДО его начала (как при отпуске с последующим увольнен
директор не против отпустить в отпуск с послед. увольнением, т.к. сотрудник уже 03.08 уедет из города навсегда. Если делать по вашему варианту , то трудовую он лично забрать не может, а в другом городе некуда высылать ее . поэтому в любом случае надо считать, но как правильно на дату увольнения или дату перед отпуском?
 
Цитата
rctif84 написал:
но как правильно на дату увольнения или дату перед отпуском?
Цитата
Снеженка написал:
Вопрос, который не имеет нормативного ответа.
 
Цитата
Снеженка написал:
Вопрос, который не имеет нормативного ответа.
а на практике кто как делает?
 
Цитата
rctif84 написал:
кто как делает?
Очевидно как - кто-то считает, кто-то нет.

Посчитать - права работника нарушены не будут. Ущерб работодателю.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл