Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, раньше с такими ситуациями в работе не сталкивалась.
1. Сотрудница работает по совместительству свыше 5 месяцев, на момент начала декрета она продолжает работать по основному месту работы и в нашей компании по совместительству. В июне 2020 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?
2.Сотрудница работает по совместительству свыше 1 год и 5 месяцев, на момент начала декрета она продолжает работать по основному месту работы и в нашей компании по совместительству. В июне 2020 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?
1. Сотрудница работает по совместительству свыше 5 месяцев, на момент начала декрета она продолжает работать по основному месту работы и в нашей компании по совместительству. В июне 2020 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?
2.Сотрудница работает по совместительству свыше 1 год и 5 месяцев, на момент начала декрета она продолжает работать по основному месту работы и в нашей компании по совместительству. В июне 2020 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?

