| Цитата |
|---|
Алиса в стране чудес. пишет:
Оформить только по Трудовому договору, без записи в трудовую (по обоюдному согласию).
2. Может только по Трудовой книжке.
3. А может и по обоим сразу. |
Алиса, я так подозреваю, что первый вариант не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. В этом случае как раз запись в трудовую книжку не вносится. Но ГПД отличается от трудового тем, что ГПД заключается для выполнения определенного объема работы: это не значит что работник должен приходить ежедневно и работать с 9 до 5. Например работа - ремонт квартиры. Работник может хоть ночью делать там ремонт. Главное чтобы сделал все, о чем договорились и за время, которое оговорили. А вот например продавец не может работать по ГПД. Потому что он каждый день приходит в определенные часы и делает одну и ту же нескончаемую работу.
Но многие работодатели хитрят и вместо ТД заключают ГПД , потому что по второму варианту не предоставляется отпуск, не оплачивается больничный и т.д.
| Цитата |
|---|
Алиса в стране чудес. пишет:
без записи в трудовую (по обоюдному согласию). |
Запись в трудовую вносится на основании закона , НПА и никакое согласие не влияет на это, это будет незаконным.
