Я кадровик в загородном отеле. Ввиду отдаленности и сложности с доставкой персонала, хочу ввести работу в режиме гибкого рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (есть положение). График - сутки через трое, это очень удобно сотрудникам. В табеле учета рабочего времени ставим 22 часа.Из 24-х часов : 2 часа - неплачиваемый перерыв на обед и отдых в течение суток ( 30 мин. на обед днем и 1,5 часа ночью). Дополнительно мы даем 2 часа ночного отдыха оплачиваемых, т.е. 2 часа на рабочем месте сотрудник может спать "за деньги", итого ночной отдых составляет 3, 5 часа.
Эти условия труда оговариваем в ПВТР и трудовом договоре. Не противоречит ли это закону? Подскажите пожалуйста.
Отправитель письма запросил подтверждение о прочтении письма.
Эти условия труда оговариваем в ПВТР и трудовом договоре. Не противоречит ли это закону? Подскажите пожалуйста.
Отправитель письма запросил подтверждение о прочтении письма.