Индивидуальный предприниматель не вправе вести собственную трудовую книжку и, соответственно, делать в ней какие-либо записи.
Обоснование вывода:
Физическое лицо, в том числе и индивидуальный предприниматель, может иметь статус работника или работодателя (части вторая и четвертая ст. 20 ТК РФ).
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем (часть первая ст. 56 ТК РФ). В рамках одного трудового договора совпадение статусов работника и работодателя невозможно.
Согласно части третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Такими образом, индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве работодателя, ведет трудовые книжки физических лиц, с которыми он заключил трудовые договоры. Если же индивидуальный предприниматель сам является работником, то записи в его трудовую книжку вносит работодатель.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
16 июня 2010 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
