Контроль фактического адреса проживания сотрудников , Публикация №72549

Контроль фактического адреса проживания сотрудников

Бывалый

Сообщений: 60Баллов: 49Регистрация: 24.05.2010

28.05.2012 13:01:39

Здравствуйте!
Мне необходимо составить грамотно распоряжение или приказ, что бы материально подотчетные лица сообщали в кадры фактический адрес проживания. Как сделать это правильно? Может у кого-нибудь есть подобный образец?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

28.05.2012 14:00:48

Прошу прощения, но вставлю "свои пять копеек". На мой взгляд, приказ - это документ, обязательный к исполнению, должен быть основан на требованиях закона. За неисполнение (то есть нарушение норм, предусмотренных законом), может быть наложено взыскание. В данном случае, если работник не сообщит Вам свой адрес, что Вы к нему примените? Взыскание - на каком основании? То есть, приказ фактически может быть не выполнен и за это ничего не будет. А приказы, которые можно не выполнять (опять же на мой взгляд) подрывают авторитет работодателя. Ну как-то так.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Любого

V.I.P.

Сообщений: 1731Баллов: 2808Регистрация: 13.04.2010

Пользователь "ИКС-2013"

28.05.2012 14:11:27

Цитата

valand пишет:
Здравствуйте!
Мне необходимо составить грамотно распоряжение или приказ, что бы материально подотчетные лица сообщали в кадры фактический адрес проживания. Как сделать это правильно? Может у кого-нибудь есть подобный образец?

А как Вы будите проверять действительно ли он там проживает? Ездить? Суть проблемы понятно, но вот как ее решить? У Вас есть анкета соискателя, может быть туда прописать фактический адрес, и написать в случаи предоставления ложных данных может быть отказано в принятии на работу.

У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2630Баллов: 4278Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.05.2012 14:32:38

Цитата

Снеженка пишет:
Прошу прощения, но вставлю "свои пять копеек". На мой взгляд, приказ - это документ, обязательный к исполнению, должен быть основан на требованиях закона. За неисполнение (то есть нарушение норм, предусмотренных законом), может быть наложено взыскание. В данном случае, если работник не сообщит Вам свой адрес, что Вы к нему примените? Взыскание - на каком основании? То есть, приказ фактически может быть не выполнен и за это ничего не будет. А приказы, которые можно не выполнять (опять же на мой взгляд) подрывают авторитет работодателя. Ну как-то так.....

полностью согласна, нет такой обязанности сообщать работодателю фактический адрес

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Контроль фактического адреса проживания сотрудников , Публикация №72549

Последние публикации

Новости