Добрый день!
Назрел вопрос в котором прошу помощи. Федеральное гос. учреждение ищет ИТ-специалиста и нашло его, но вот проблема - человек учится в колледже и получит диплом только через год, а по знаниям даст фору многим даже с опытом сотрудникам его направления, хотелось бы его трудоустроить. В профстандартах для ИТ-специалистов я не нашел такого, чтобы не было требования к образованию.
Подскажите какие есть пути, чтобы трудоустроить его? Я не кадровик, в отделе по подбору персонала мне сказали, чтобы искал профстандарт по которому нет жесткого требования по образованию и тогда сможем принять. Может подскажите профстандарты, чтобы переименовать должность на которую сможем взять сотрудника?
Спасибо за помощь
Назрел вопрос в котором прошу помощи. Федеральное гос. учреждение ищет ИТ-специалиста и нашло его, но вот проблема - человек учится в колледже и получит диплом только через год, а по знаниям даст фору многим даже с опытом сотрудникам его направления, хотелось бы его трудоустроить. В профстандартах для ИТ-специалистов я не нашел такого, чтобы не было требования к образованию.
Подскажите какие есть пути, чтобы трудоустроить его? Я не кадровик, в отделе по подбору персонала мне сказали, чтобы искал профстандарт по которому нет жесткого требования по образованию и тогда сможем принять. Может подскажите профстандарты, чтобы переименовать должность на которую сможем взять сотрудника?
Спасибо за помощь
Изменено: - 25.03.2026 12:17:13