ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Книга "Практика увольнений. Часть 1" (2016)

  

Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений"

С. В. Ливена, А. С. Поздеев; под ред. Е. Ю. Руденко, С. Ю. Зиминой. – Волгоград : ООО "Консалтинговая компания «Стратегия", 2016. – 488 с.

Тема увольнения достаточно обширна и многогранна, в связи с чем авторы разделили ее на 2 части. В данной первой части подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

 Во второй части авторы рассмотрят более редкие виды увольнений: за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, увольнение совместителей в соответствии со ст. 288 ТК РФ, увольнение в связи со сменой собственника имущества организации, увольнение за аморальные проступки и многие другие, а также общие вопросы по увольнениям. В обеих частях разбираются вопросы правового регулирования увольнений, кадровая и судебная практика, проводится анализ типичных и редких ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работников, даются рекомендации и предупреждения, приводятся образцы документов, оформляемых при увольнении.

Авторы не избегают даже сложных спорных вопросов в области увольнений, приводят по ним различные точки зрения специалистов, разъяснения Роструда и других официальных органов, обозначают свою позицию. Настоящее издание составлено на базе материалов наших книг по вопросам увольнения, а также публикаций журнала «Кадровик-практик» с учетом всех изменений в трудовом законодательстве на момент издания этой книги. Книга может быть полезна и интересна лицам, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей, руководителям, юристам, адвокатам, судьям. Также книга пригодится студентам учебных заведений, изучающим трудовое право. Авторы книг – практикующие юристы и специалисты по трудовому праву и кадровому делу, имеющие многолетний опыт работы.  

Практика-увольнений-(111).png

Заказать книгу


Стоимость книги "Практика увольнений" 200 руб. 



 СОДЕРЖАНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Практика увольнений по соглашению сторон (по материалам книги «Практика увольнений по соглашению сторон»)

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Практика увольнений в связи с истечением срока трудового договора (по материалам книги «Срочный трудовой договор: сложности практики»)

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Практика увольнений по собственному желанию (по материалам книги «Практика увольнений по собственному желанию»)

Срочное увольнение по собственному желанию: разбираемся в деталях (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Сложности определения даты увольнения испытуемого работника по собственному желанию (статья из журнала «Кадровик-практик»)

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ

Практика увольнений в связи с сокращением численности и штата работников (по материалам книги «Сокращение численности и штата работников. От А до Я»)

Работник требует признать увольнение по собственному желанию «сокращением» (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Нужно ли указывать причину сокращения численности и штата?

Фиктивные «сокращения» (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников: сложности практики (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Сложности с датой увольнения при «сокращении» работников (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Объявление простоя во время сокращения численности или штата работников (статья из журнала «Кадровик-практик»)

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕОДНОКРАТНЫМ НЕИСПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Практика увольнений в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей (статья из журнала «Кадровик-практик»

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

Практика увольнений за прогул (статья из журнала «Кадровик-практик»)

 

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

Соглашение о расторжении трудового договора. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

Образцы текстовой части заявлений об увольнении по собственному желанию

Образцы текстовой части заявлений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

Приказ об утверждении штатного расписания. Образец

Штатное расписание. Образец

Предложение другой работы при сокращении численности и штата работников организации. Образец

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Образец

Уведомление об отсутствии вакансий и расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (с обоснованием оставления на работе другого работника, имеющего право на преимущественное оставление на работе). Образец

Протокол заседания комиссии по сокращению численности и штата работников организации. Образец. Вариант 1

Протокол заседания комиссии по сокращению численности и штата работников организации. Образец. Вариант 2

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец

Пример 1. Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пример 2. Образец уведомления работника о расторжении трудового

договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предложением досрочного увольнения по сокращению

Акт о совершении дисциплинарного проступка работником. Образец

Акт о совершении дисциплинарных проступков работниками. Образец

Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка работником. Образец

Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту опоздания на работу. Образец

Акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением о необходимости предоставить письменное объяснение по факту опоздания на работу. Образец

Акт об отказе работника получить уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту его опоздания на работу. Образец

Акт об отказе работника дать письменное объяснение по поводу опоздания. Образец

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения по факту опоздания. Образец

Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец

Акт об отсутствии на рабочем месте. Образец

Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту прогула. Образец

Объяснительная записка по факту прогула. Образец

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения по факту прогула. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец

Все книги по кадровому делопроизводству >>

Все журналы регистрации и учета >>

Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ ВСЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВАМ НУЖНЫ:*



















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия.
Политика обработки персональных данных *

* - Поля, обязательные для заполнения




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также









Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"