Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Акт об отказе работника дать письменное объяснение по поводу прогула


Акт об отказе работника дать письменное объяснение по поводу прогула. Образец


Акт об отказе работника дать письменное объяснение по поводу прогула. Образец

Правила перепечатки данного материала  на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

"Источник:  http://www.kadrovik-praktik.ru "

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Согласие редакции получить по  e-mail




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них		 Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов 		Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров		 Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников		 Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами		Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней


Новости сайта
12.11.2018

Голосуйте за понравившиеся работы участников конкурса «Талантливый кадровик талантлив во многом!»

06.11.2018

Подведены итоги второго этапа профессионального конкурса кадровиков-практиков: решение неоднозначных ситуаций

01.11.2018

Новые опросы об отпусках работников



Все новости сайта
Последние публикации
20-11-2018

Сдача донорской крови во время отпуска

20-11-2018

Соглашение о разделении отпуска на части: оформляем документы

20-11-2018

Исправление записей в трудовых книжках. Важная деталь

14-11-2018

Не перепутайте документы при проверке ГИТ, иначе получите штраф за нарушение, которого нет

14-11-2018

Трудовая книжка: запись о переходе из совместителей в основные

14-11-2018

Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы

 
Все публикации
Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
29.10.2018

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2018 года

27.09.2018

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2018 года

Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>
Новости трудового законодательства
20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

31.10.2018

Полный отказ от бумажных трудовых книжек к 2027 году: Минтруд России опубликовал проекты поправок в законодательство

31.10.2018

Утратили силу некоторые уставы о дисциплине

24.10.2018

Минтруд России о введении электронной трудовой книжки и кадрового документооборота в электронном виде

23.10.2018

Приказ Минтруда России от 15.08.2018 N 527н «Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу»

Все новости
Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"