ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>

 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Дорогие защитники и защитницы Отечества, нашего необъятного Отечества от Ледовитого океана до южных гор, от Калининграда до Курил, поздравляем Вас с праздником!

Огромное Вам спасибо за то, что бережёте нашу Родину, нас и наших детей. За то, что Вы такие, каких боится враг и не приходит на нашу землю. Пусть хранит Вас Бог и любят родные. Пусть Ваши дети будут самыми счастливыми и самыми благодарными, Ваши супруги - самыми заботливыми и верными, Ваши родители - самыми здоровыми и понимающими, Ваши друзья - самыми надежными и весёлыми. И пусть в Вашем сердце всегда горит огонь любви и отваги.

С праздником!

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (соглашение об изменении условий трудового договора)

Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

СОГЛАШЕНИЕ №__
к трудовому договору №16 от 10.10.2005, заключенному
между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем

о внесении изменений в трудовой договор
в связи с переводом работника на другую работу


г. Волгоград 15 мая 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Астра», именуемое «работодатель», в лице генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны,

и Петров Петр Петрович, именуемый «работник» (паспорт серии 1804 №333615, выдан 10.02.2003г. Краснооктябрьским РОВД г. Волгограда), с другой стороны,

в связи с поступившим от работника заявлением о переводе на должность юрисконсульта,

заключили настоящее соглашение о внесении изменений в трудовой договор.


1. Исключить из трудового договора №16 от 10.10.2005, заключенного между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем (именуемого далее – Трудовой договор) следующие пункты: п. 1.7, п.1.9.

2. Изложить в новой следующей редакции пункты 1.1, 4.1 и 5.1 Трудового договора:

«1.1. Работник принимается на должность юрисконсульта в юридический отдел работодателя.

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязанности, определенные настоящим договором и должностной инструкцией работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. С должностной инструкцией юрисконсульта работник ознакомлен.

Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности юрисконсульта - 20 мая 2011 г.»

«4.1 Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:

Понедельник- пятница Предпраздничные дни
Начало работы 9.00 9.00
Перерыв 13.00-14.00 13.00-14.00
Окончание работы 18.00 17.00

Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье».

«5.1.Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 10000 (десять тысяч) рублей».

3. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

4. Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 20 мая 2011 г.

5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

6. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.


Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Работник
Общество с ограниченной ответственностью «Астра» Петров Петр Петрович
хххххххххххххххххххх хххххххххххххххххххх
Генеральный директор
Афанасьев А.А.
Петров
(подпись)
Афанасьев
(подпись)

 


Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

"Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru "

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail


Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами" >>

 




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"