Выход из отпуска по уходу за ребенком (1,5 года)
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.09.2010 22:08:15
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
22.09.2010 18:41:25 она может выйти из декретного отпуска, когда ей надо, это ее право | |
23.09.2010 11:45:40 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, решила по истечении отпуска выйти на работу. Предупредила администрацию (работаю в мед.учреждении), но мне ответили так "на Ваше место на время отпуска принят работник, т.к. у Вас еще маленький ребенок (Вы будете часто сидеть на больничном), Вы можете выйти на прежнюю должность только на 0,5 ст., а того сотрудника мы оставим на ставку".... Очень расстроена. Выхожу на работу по необходимости, нужны деньги, а меня так "завернули". Подскажите, законны ли действия администрации и как мне поступить в данной ситуации... СПАСИБО! | |
23.09.2010 20:19:44
| |||
24.09.2010 08:04:43
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.09.2010 17:33:34
| |||
28.09.2010 17:36:07 Забыла пояснить, что заявление о выходе работница должна написать обязательно минимум за 3 дня до выхода, так как не ее место мог быть приглашен другой работник. В этом случае Вы должны уведомить этого работника, что с ним расторгается трудовой договор и оформить его увольнение. | |
28.09.2010 23:08:39
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.04.2013 07:13:51 Добрый день!
Сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет.
Прошло всего 0,5 года, сейчас написал заявление что хочет выйти на работу раньше чем 1,5 года.
Как мне расторгнуть договор с работником кто был принят до 1,5 лет(на период ухода, срочный).
уведомить письменно её?либо достаточно заявление от работника по основному месту работы? что нас не убивает, то делает нас сильней. | |
23.04.2013 07:35:39
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
18.11.2013 03:53:25 девочки подскажите как оформить в 1с досрочный выход из отпуска по уходу до 1,5 лет (ребенку полгода), сотрудница выходит на пол дня. Мне нужно понять в какой части программы делается возврат и так , чтоб осталось начисление ежемесячного пособия до 1,5 лет. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
24.02.2014 12:12:31
| |||
24.02.2014 14:23:39 bbig, я думаю, что с ноября 2013 Анна уже точно оформила выход работницы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.03.2014 15:06:04
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики