Цитата |
---|
ekpovarova пишет: тогда как мне сделать доп соглашении о том что он переведен...до этого то они не делались и он так и остался мастером по ТД(( |
То что касается прошлого , то придется подладить документы под начисления бухгалтерии.
При таком расклаже нарушения будут
минимальными.Цитата |
---|
ekpovarova пишет: мастер был переведен в старшие мастера |
Вам не нужно его переводить. Вам нужно оформить совместительство по должности старшего мастера (заключите трудовой договор на совместительство по должности старшего мастера) .
Цитата |
---|
ekpovarova пишет: в приказе не указала что 0,5 ставки |
Сделайте приказ о приеме на должность старшего мастера
по совместительству (дополнительная работа у того же работодателя
за пределами установленной трудовым договором по основному месту нормы рабочего времени). По совместительству устанавливается неполное рабочее время -- 20-часовая рабочая неделя, что примерно сосответствуюет 0,5 ставки, обозначенной у Вас в ШР)
Итак, основное место - мастер - в табеле 8 часов, совместительство - старший мастер - 4 часа.
Тогда все начисления по бухгалтерии и по мастеру и по старшему были бы оправданы.Цитата |
---|
ekpovarova пишет: в табеле ставили 4 часа старшего мастера и 8-10 часов мастера и бух все это оплачивал |
Это что касается прошлого.
Теперь, Вы можете оставить все как есть - Вариант 1. Работник работает по основному месту как мастер (8-часовой рабочий день), а по совместительству - старший мастер (4-часовой рабочий день).
Можете оформить вариант 2. Уволить его с совместительства и оформить уже
совмещение должностей (дополнительная работа по должности старшего мастера
в пределах установленной трудовым договором нормы рабочего времени).