Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №13

Снеженка, я не о конкретной ситуации, а о возможности вообще издания такого приказа.

Приказом могут оформляться ранее совершенные действия или изменения.

Да нет. Этим достаточно часто пользуются Правительство и др. государственные органы.

Подскажите, пожайлуста, если тех.служащая работает на 0,5 ставки по 4 часа в день, а нужно перевести на полную ставку и фактически она будет работать те же 4 часа в день, только не по графику, а ежедневно с 1 выходным. Какие необходимо оформить документы о переводе? В заявлении о приме она про ставку вообще не писала, значит заявление от нее не надо, только приказ издать ииии вообщем запуталась. Всех заранее благодарю

Так и сделайте

То что касается прошлого , то придется подладить документы под начисления бухгалтерии.
При таком расклаже нарушения будут минимальными.

Вам не нужно его переводить. Вам нужно оформить совместительство по должности старшего мастера (заключите трудовой договор на совместительство по должности старшего мастера) .
Сделайте приказ о приеме на должность старшего мастера по совместительству (дополнительная работа у того же работодателя за пределами установленной трудовым договором по основному месту нормы рабочего времени). По совместительству устанавливается неполное рабочее время -- 20-часовая рабочая неделя, что примерно сосответствуюет 0,5 ставки, обозначенной у Вас в ШР)
Итак, основное место - мастер - в табеле 8 часов, совместительство - старший мастер - 4 часа. Тогда все начисления по бухгалтерии и по мастеру и по старшему были бы оправданы.
Это что касается прошлого.
Теперь, Вы можете оставить все как есть - Вариант 1. Работник работает по основному месту как мастер (8-часовой рабочий день), а по совместительству - старший мастер (4-часовой рабочий день).
Можете оформить вариант 2. Уволить его с совместительства и оформить уже совмещение должностей (дополнительная работа по должности старшего мастера в пределах установленной трудовым договором нормы рабочего времени).

Так и оформите совмещение. Вариант 2. Только для этого с совместительства старшего его нужно уволить.

Сделайте документы задним числом. У ВАс другого выхода нет. Иначе подпадаете под штрафы за многочисленные нарушения трудового законодательства и неоправданные расходы на оплату труда.

Запись за №.. считать недействительной.
Если он пожелает, можете даже ему внутреннее совместительство вписать, а потом увольнение с совместительства. Как никак, а работа по должности старшего мастера обозначится.

Из вашего сообщения мало что понятно. Поясните. По 4 часа в день 5 дней в неделю? Полная ставка это 8 часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе или по другому как то?

Вот тут вообще ничего не понятно. По какому графику она раньше работала. Что значит ежедневно по 4 часа с 1 выходным. Шесть дней в неделю по 4 часа? Так это не полная ставка.
Поясните.

Вот теперь более или менее все понятно. Работница теперь будет работать шесть дней в неделю по 4 часа.
У Вашей работницы полная ставка не получается в силу того, что за неделю вместо 40 часов (как положено по полной ставке) она будет работать 24. Стало бы нормы часов ежемесячно нужно рассчитывать по 24-часовой рабочей неделе.
У Вашей работницы будет установлен такой режим работы : неполный 4-часовой рабочий день при шестидневной 24-часовой рабочей неделе. Выходной день: Воскресенье. Время работы : с 8 до 10 и с 17 до 19 . Оплата труда (оклад по часам) - пропорционально отработанному времени.


А предыдущий график не соответствовал тому, что Вы сначала написали.

А теперь получается что работница раньше работала по 4 часа , но два через два. А это совершенно другое количество часов в неделю у каждой. Там при таком графике работы нужно было суммированный учет применять.