Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         

 


Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском.  На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).



Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Ответить
RSS
Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку
Коллеги, нужна Ваша консультация.
У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо перевести на полную ставку. Проверьте меня правильны ли мои действия.
1. Заявление от работника
2. Приказ о переводе
3. Доп.соглашение
Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме??? Есть ли у кого-то рыба Доп.соглашения?

Заранее спасибо.
Залина
все верно.
в доп.соглашении пишите 1. Изложить пункт _1.2_ в следующей редакции: «Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы»
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.
Все правильно, но с учетом что в ШР есть 1,0 тарифная ставка
На счет ДП к ТД пиши на эл.kuzma-72@yandex.ru
Залина
Новичок
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.

А сотрудник у Вас по совместительству оформлен? У меня например есть сотрудники для которых работа является ОСНОВНОЙ, но по ТД установлена 20-часовая рабоч. неделя. (т.е.05 ставки) а есть внешние СОВМЕСТИТЕЛИ (0,5 ставки)
Не совсем поняла ответ. Сама нахожусь в такой же ситуации (надо перевести совместителя на основное место работы).
На многих сайтах есть информация о том, что такой перевод осуществляется через увольнение совместителя и прием на основную работу, так как такого основания для перевода нет. smile:?:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.
Поддерживаю.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос.
Но возвращаюсь к своим "Баранам". Работник работает на ОСНОВНОЙ РАБОТЕ у нас, только на 0,5 ставки, не совместителем.
Вопрос то мой был в чем, в унифицированной ли форме № 5 делать приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку? Если да, то в абзаце "Прежнее место работы", указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?
Хотелось бы перевести по правильному, а не так как кажется.
Цитата
Залина пишет:
указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?
нет, не нужно У вас перевод с режима неполного рабочего времени на основной график (полную ставку) В причине перевода будет стоять основной график и все. Должностной оклад, как таковой, не меняется. Просто раньше была оплата пропорционально отработанному времени, а теперь простая повременная по дням.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Дана, спасибо за ответ.
Зар.плату оставила прежней, а в причине перевода написала \"перевод с 0,5 ставки на 1,0 ставку. Еще сделала доп.соглашение.
Залина
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы,


а в трудовой как это оформить?
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.


Вадим А, почему нельзя переводом? smile:)
Здравствуйте!!! Коллеги, помогите мне пожалуйста еще в одном вопросе, касаемо той же темы которую задала Залина. В соответствии с законодательством о любом переводе делается запись в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по форме Т-5, нужно делать примерно следующую запись: "Переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставку" Правильно ли это?
Заранее спасибо! smile:)
Регина В трудовой книжке не делают запись о том, что человек принят на 0,5 ставки, поэтому там ничего писать не надо, а в доп. соглашение обязательно.
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы,


а в трудовой как это оформить?
Запись об увольнении( если была запись о приеме по совместительству) и запись о приеме.
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
Добрый день! А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по личному составу?
Цитата
Гость пишет:
кадровым или по личному составу?


Разве это не одно и то же? smile:?:
Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?
Цитата
Гость пишет:
Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?

Так же, как и на полной ставке (ст.152, 153 ТК РФ).
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Здравствуйте!!! Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разрешить один вопрос. Недавно наше заведение притерпело реорганизацию и было присоединено к другому заведению. В связи с этим все данные о з/п и ставках были переданы в бухгалтерю этого заведения. Надавно мы получили документы. Сотрудник был принять на 0,5 ставки библиотекаря на основное место работы. Далее ему дали 1.0 ставку лаборанта, как совмещение. В новой бухгалтерии и кадрах сотрудника переводять, без нашего ведома, на 1.0 ставки лаборанта как основное место работы и 0,5 библиотекаря, как совмещение. В связи с этим мы должны поменять ему основную должность во всех документах. Однако работник не желает переводиться. Есть ли ОСНОВАНИЯ для перевода с 0.5 ставки одной должности на 1.0 ставки другой должности?
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail

Вышла новая книга

Перейти >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС


Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Оцените выпуск журнала "Кадровик-практик" за июнь 2014 года по 5-балльной шкале (0 - плохо, 5 - отлично)







  

Все опросы сайта 







 
Фотообои на рабочий стол