Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         






Фотообои на рабочий стол
 


Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском.  На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).


Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Ответить
RSS
Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку
Коллеги, нужна Ваша консультация.
У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо перевести на полную ставку. Проверьте меня правильны ли мои действия.
1. Заявление от работника
2. Приказ о переводе
3. Доп.соглашение
Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме??? Есть ли у кого-то рыба Доп.соглашения?

Заранее спасибо.
Залина
все верно.
в доп.соглашении пишите 1. Изложить пункт _1.2_ в следующей редакции: «Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы»
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.
Все правильно, но с учетом что в ШР есть 1,0 тарифная ставка
На счет ДП к ТД пиши на эл.kuzma-72@yandex.ru
Залина
Новичок
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.

А сотрудник у Вас по совместительству оформлен? У меня например есть сотрудники для которых работа является ОСНОВНОЙ, но по ТД установлена 20-часовая рабоч. неделя. (т.е.05 ставки) а есть внешние СОВМЕСТИТЕЛИ (0,5 ставки)
Не совсем поняла ответ. Сама нахожусь в такой же ситуации (надо перевести совместителя на основное место работы).
На многих сайтах есть информация о том, что такой перевод осуществляется через увольнение совместителя и прием на основную работу, так как такого основания для перевода нет. smile:?:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.
Поддерживаю.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос.
Но возвращаюсь к своим "Баранам". Работник работает на ОСНОВНОЙ РАБОТЕ у нас, только на 0,5 ставки, не совместителем.
Вопрос то мой был в чем, в унифицированной ли форме № 5 делать приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку? Если да, то в абзаце "Прежнее место работы", указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?
Хотелось бы перевести по правильному, а не так как кажется.
Цитата
Залина пишет:
указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?
нет, не нужно У вас перевод с режима неполного рабочего времени на основной график (полную ставку) В причине перевода будет стоять основной график и все. Должностной оклад, как таковой, не меняется. Просто раньше была оплата пропорционально отработанному времени, а теперь простая повременная по дням.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Дана, спасибо за ответ.
Зар.плату оставила прежней, а в причине перевода написала \"перевод с 0,5 ставки на 1,0 ставку. Еще сделала доп.соглашение.
Залина
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы,


а в трудовой как это оформить?
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.


Вадим А, почему нельзя переводом? smile:)
Здравствуйте!!! Коллеги, помогите мне пожалуйста еще в одном вопросе, касаемо той же темы которую задала Залина. В соответствии с законодательством о любом переводе делается запись в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по форме Т-5, нужно делать примерно следующую запись: "Переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставку" Правильно ли это?
Заранее спасибо! smile:)
Регина В трудовой книжке не делают запись о том, что человек принят на 0,5 ставки, поэтому там ничего писать не надо, а в доп. соглашение обязательно.
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы,


а в трудовой как это оформить?
Запись об увольнении( если была запись о приеме по совместительству) и запись о приеме.
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
Добрый день! А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по личному составу?
Цитата
Гость пишет:
кадровым или по личному составу?


Разве это не одно и то же? smile:?:
Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?
Цитата
Гость пишет:
Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?

Так же, как и на полной ставке (ст.152, 153 ТК РФ).
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Здравствуйте!!! Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разрешить один вопрос. Недавно наше заведение притерпело реорганизацию и было присоединено к другому заведению. В связи с этим все данные о з/п и ставках были переданы в бухгалтерю этого заведения. Надавно мы получили документы. Сотрудник был принять на 0,5 ставки библиотекаря на основное место работы. Далее ему дали 1.0 ставку лаборанта, как совмещение. В новой бухгалтерии и кадрах сотрудника переводять, без нашего ведома, на 1.0 ставки лаборанта как основное место работы и 0,5 библиотекаря, как совмещение. В связи с этим мы должны поменять ему основную должность во всех документах. Однако работник не желает переводиться. Есть ли ОСНОВАНИЯ для перевода с 0.5 ставки одной должности на 1.0 ставки другой должности?
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума


 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail

Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений за прогулы" 
  • "Сборник образцов заявлений работников" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Нужно ли соблюдать сроки предупреждения, установленные ст. 74 ТК РФ, при переезде работодателя в другую местность?*




  

Все опросы сайта 

Популярные блоги сайта
по воле судьбы вынуждена заниматься кадровым делопроизводством, хотя основная работа отношения к кадрам не имеет, профильного образования тоже нет, приходится быть самоучкой и просить консультаций