Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №355614

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Залина

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 11Регистрация: 05.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.10.2009 17:48:37

Коллеги, нужна Ваша консультация.
У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо перевести на полную ставку. Проверьте меня правильны ли мои действия.
1. Заявление от работника
2. Приказ о переводе
3. Доп.соглашение
Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме??? Есть ли у кого-то рыба Доп.соглашения?

Заранее спасибо.

Залина

Цитировать Имя

Ответы

KMC-RND

Гость

#41

21.04.2012 16:24:13

Здравствуйте.Помогите, пожалуйста советом. Я была принята на основную работу на ставку. Затем я перевелась на 0,75 с указанием причины - удаленность места проживания от места работы. Сейчас я хочу вернуться опять на полную ставку. Могут ли мне отказать? Свободные ставки есть.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#42

23.04.2012 08:37:06

Цитата
KMC-RND пишет: Я была принята на основную работу на ставку. Затем я перевелась на 0,75 с указанием причины - удаленность места проживания от места работы. Сейчас я хочу вернуться опять на полную ставку. Могут ли мне отказать?

Могут.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Катюша

Гость

#43

26.04.2012 19:59:33

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Я уволила работника работавшего у нас по внешнему совместительству и приняла на полную ставку на основную работу. Мне необходимо заводить на него новую карточку Т-2? Наверно скорее всего да...

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#44 0 26.04.2012 20:43:19 Да. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Гость

#45

15.06.2012 09:45:32

Здравствуйте!
Подскажите как правильно сделать: у нас работали два сторожа на 3 ставки, т.е. брали по 0,5 ставки совместительства. С июля они написали заявление на перевод с 1,5 ставки на 1 ставку. Нужно ли делать приказ об увольнении и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? или можно ограничиться приказом о переводе и доп. соглашением?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#46

15.06.2012 09:53:40

Цитата
Гость пишет: брали по 0,5 ставки совместительства.

То есть был ТД, приказ о приеме по совместительству? Если все так и было, то в обязательном порядке увольнение , с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Цитата
Гость пишет: С июля они написали заявление на перевод с 1,5 ставки на 1 ставку.

Нужно заявление не о переводе, а об увольнении по совместительству.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

#47

15.06.2012 11:15:05

при приеме на работу сторож написал заявление "прошу принять меня на должность сторожа и разрешить 0,5 ставки совместительства", в трудовом договоре указано, что в соответствии с приказом "О переводе" разрешено совмещение и установлена доплата в размере 0,5 ставки от оклада

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#48

15.06.2012 12:26:11

Цитата

Гость пишет:
прошу принять меня на должность сторожа и разрешить 0,5 ставки совместительства", в трудовом договоре указано, что в соответствии с приказом "О переводе" разрешено совмещение и установлена доплата в размере 0,5 ставки от оклада

Ничего себе у вас все в кучу свалено!!! Совместительство - это второй трудовой договор, второй приказ о приеме и все второе: у вас получается не один работник работает, а один и половина второго (а этот второй может быть не Ивановым, а Петровым, то есть это совсем другой сотрудник - с отдельным табельным номером).
Совмещение - это выполнение дополнительной работы в основное рабочее время за дополнительную оплату (то есть сторож не дополнительное время работает, а в свои же сутки еще что-то делает).
И наконец перевод - это изменение трудовой функции работника, перевод его на другую должность. У вас здесь все в куче, абсолютно неправильно и как Вы теперь это будете разгребать, просто не представляю....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#49

15.06.2012 12:39:35

Цитата

Гость пишет:
при приеме на работу сторож написал заявление "прошу принять меня на должность сторожа и разрешить 0,5 ставки совместительства", в трудовом договоре указано, что в соответствии с приказом "О переводе" разрешено совмещение и установлена доплата в размере 0,5 ставки от оклада

Ужасы нашего городка:D

Совмещение и совместительство - все в одну кучу. Похоже , у Вас придется все переделывать задним числом? А прежде все же понять как работали два сторожа по дополнительной работе, совмещение это было (просто доплачивали 50% от оклада) или совместительство (отдельный трудовой договор, отдельный учет, отдельная строка в табеле учета рабочего времени и т.п.) По этому вопросу , полагаю следует обратиться в бухгалтерию. Как все это начисляли. И уже в соответствии с их действиями переделывать документы.

Изменено: Дана - 15.06.2012 12:40:17

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость Гость	#50 0 26.06.2012 11:36:31 Перевод с 0,5 ставки на полную и прием по основному месту работы - разные вещи!!!!
	Цитировать Имя

Jul Бывалый Сообщений: 82Баллов: 66Регистрация: 23.06.2009	#51 0 26.06.2012 11:47:39 нет, должно быть личное согласие работника на перевод, т.е. заявление работника на перевод лаборантом.
	Цитировать Имя

Ольга Гость	#52 0 26.06.2012 14:51:25 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста есть кадровое перемещение дата документа от 13.06.2012 г. а вступает в силу с 01.01.2012 г. так можно что бы дата документа была позже чем вступление в силу?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#53

26.06.2012 14:56:41

Цитата
Ольга пишет: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста есть кадровое перемещение дата документа от 13.06.2012 г. а вступает в силу с 01.01.2012 г. так можно что бы дата документа была позже чем вступление в силу?

Нет, конечно.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Ольга Гость	#54 0 26.06.2012 14:59:36 т.е приказ от 13.06.2012 г. дата вступления в силу тоже 13.06.2012 г. а каким законом постановлением или инструкцией это регламентируется?
	Цитировать Имя

Ольга Гость	#55 0 26.06.2012 15:02:33 Мне нужно на конкретно заданный вопрос от начальства дать конкретный ответ что так нельзя. что дата приказа должна совпадать с датой вступления в силу?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#56

26.06.2012 15:03:12

Цитата
Ольга пишет: а каким законом постановлением или инструкцией это регламентируется?

А каким законом, постановлением или инструкцией может регламентироваться введение в действие документа задним числом?
При установлении этого факта документ будет признан ничтожным. За фальсификацию документов действующим законодательством предусмотрена ответственность вплоть до уголовной в зависимости от целей и последствий совершенного деяния.

Изменено: Дана - 26.06.2012 15:16:16

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Ольга Гость	#57 0 26.06.2012 15:10:00 Ответьте пожалуйста где это прописано. Я то знаю что так нельзя а на каком основании.
	Цитировать Имя

Гость Гость	#58 0 26.06.2012 15:12:42 Спасибо!!!!
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#59

26.06.2012 15:15:51

Цитата
Ольга пишет: Ответьте пожалуйста где это прописано. Я то знаю что так нельзя а на каком основании.

А на каком основании телега впереди лошади вперед поедет?[IMG]

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#60

26.06.2012 17:31:29

Цитата
Ольга пишет: Я то знаю что так нельзя а на каком основании.

Вот уж действительно, такие могут быть вопросы, что не знаешь что и ответить.

Ольга, получается, что с 1 января по 13 июня работник у вас выполнял какие-то функции без приказа на то, то есть - незаконно. Руководство не понимает этого??? Даже если сейчас этот приказ сделать, то деятельность в период с 1 января по 13 июня все равно не может быть признана законной. Начальники же не считают, что такие очевидные вещи должны быть прописаны в законе. Это только в Америке можно высудить миллион за то, что не написано в инструкции, что кошку в микроволновке сушить нельзя. В России живут более адекватные люди.

Сначала издается приказ, а потом наступает действие.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета