Можно ли всё включить в один приказ? Может, у кого шаблончик есть?
Всем, большое, спасибо!
13.04.2014 11:59:23 Можете. Привлечение к работе в выходной (а Вас именно хотят привлечь к работе, хотя это не непосредственное выполнение обязанностей, а конференция) допускается только с согласия работника. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.04.2014 12:19:38 Гость, согласно ст.113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Такого рода исключительные случаи оформляются приказом , но с предварительного письменного согласия работника и подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Посмотрите в вашем трудовом договоре, какой режим труда указан? Вот по установленному вы и должны работать. Все остальное исключительно с вашего согласия и с оплатой. Про форс-мажорные обстоятельства, такие как пожар, наводнение и т.п., когда согласия работника на привлечение не требуется, мы пока не говорим. [/SPAN][SPAN]Таким образом, у вас есть полное право отказаться от работы в условиях, не предусмотренных трудовым договором. Все в ваших руках. При этом Исходим из положения трудового законодательства о том, что нормальная продолжительность рабочей недели - не более 40 часов. [/SPAN][SPAN] [/SPAN] Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
07.09.2014 20:45:28 Здравствуйте!Работаю кладовщиком у ИП.Заставляет выйти в выходной грузчиком.Как с ним бороться??? | |
07.11.2018 08:54:16 Добрый день, подскажите, пожалуйста, работа в выходной день у нас частое явление (т.к. у нас театр и это разрешено), вопрос в том, что работники часто просят - дни отдыха к ежегодному отпуску, но отпуск у всех летом, можно ли так делать или дни отдыха нужно давать в течение месяца? И по оплате, один день оплачивается, а другой без оплаты, но я где-то читала (сейчас не могу найти), что этот день не совсем остается без оплаты? | |
07.11.2018 09:07:04 Ася Asa, все исчерпывающе изложено в ТК По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для творческих работников могут быть предусмотрены дополнительные опции соглашением, ЛНА или ТД. | |
07.11.2018 14:31:55 А на первый вопрос, в течение какого срока нужно давать выходные дни? или это не ограничивается? | |
07.11.2018 14:36:20 Не ограничивается, если это опять же не регулируется какими-то дополнительными актами. | |
08.11.2018 07:06:08 | |
23.07.2023 11:49:21 Добрый день. Как написать служебную записку по производстенной необходимостью. Если сотрудник ушел в отпуск, для привлечение сотрудника с другой вахты с оплатой ставкой 1,5 | |
24.07.2023 07:26:08
А вот оплачивать придется как за работу в выходной день - не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ (оплата в полуторном размере тут не подойдет). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики