Тема форума: Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 315850

Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости. , Публикация №315850

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости., Сколько приказов?
 
Здравствуйте! Сотрудник выходит в выходные дни на работу по производственной необходимости. Сколько приказов должно быть, два или достаточно одного? Юристы утверждают, что необходимо два приказа: 1 - на вывод сотрудника в выходной день по производственной необходимости; 2 - на оплату.
Можно ли всё включить в один приказ? Может, у кого шаблончик есть?
Всем, большое, спасибо!
Страницы:Пред.1234
Ответить
Ответы
 
Можете. Привлечение к работе в выходной (а Вас именно хотят привлечь к работе, хотя это не непосредственное выполнение обязанностей, а конференция) допускается только с согласия работника.
 
Гость, согласно ст.113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Такого рода исключительные случаи оформляются приказом , но с предварительного письменного согласия работника и подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Посмотрите в вашем трудовом договоре, какой режим труда указан? Вот по установленному вы и должны работать. Все остальное исключительно с вашего согласия и с оплатой. Про форс-мажорные обстоятельства, такие как пожар, наводнение и т.п., когда согласия работника на привлечение не требуется, мы пока не говорим. [/SPAN][SPAN]Таким образом, у вас есть полное право отказаться от работы в условиях, не предусмотренных трудовым договором. Все в ваших руках. При этом Исходим из положения трудового законодательства о том, что нормальная продолжительность рабочей недели - не более 40 часов. [/SPAN][SPAN]
[/SPAN]
Изменено: Дана - 29.03.2015 10:52:01
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Здравствуйте!Работаю кладовщиком у ИП.Заставляет выйти в выходной грузчиком.Как с ним бороться???
 
Цитата
Гость пишет:
Как с ним бороться???
Ну для начала объясните ИП, что выход на работу в выходной день возможен только с Вашего согласия (ст.113 ТК РФ) и с двойной оплатой (ст.153 ТК РФ).
Ну и, конечно, не по другой должности. Вы обязаны выполнять только свои обязанности, которые прописаны у Вас в трудовом договоре и должностной инструкции.
В принципе, если Вы не выйдете в свой выходной, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за прогул не получится.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Добрый день, подскажите, пожалуйста, работа в выходной день у нас частое явление (т.к. у нас театр и это разрешено), вопрос в том, что работники часто просят - дни отдыха к ежегодному отпуску, но отпуск у всех летом, можно ли так делать или дни отдыха нужно давать в течение месяца? И по оплате, один день оплачивается, а другой без оплаты, но я где-то читала (сейчас не могу найти), что этот день не совсем остается без оплаты?
 
Ася Asa, все исчерпывающе изложено в ТК

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для творческих работников могут быть предусмотрены дополнительные опции соглашением, ЛНА или ТД.
 
А на первый вопрос, в течение какого срока нужно давать выходные дни? или это не ограничивается?
 
Не ограничивается, если это опять же не регулируется какими-то дополнительными актами.
 
sankold, благодарю за ответ
 
Добрый день.
Как написать служебную записку по производстенной необходимостью. Если сотрудник ушел в отпуск, для привлечение сотрудника с другой вахты с оплатой ставкой 1,5
 
Цитата
Джон написал:
Как написать служебную записку по производстенной необходимостью. Если сотрудник ушел в отпуск, для привлечение сотрудника с другой вахты с оплатой ставкой 1,5
Так и напишите: В связи с производственной необходимостью (укажите причину) прошу разрешить работу в (выходной день/период междувахтового отдыха) - (число, месяц, год) такому-то работнику. И, конечно, потребуется согласие работника.
А вот оплачивать придется как за работу в выходной день - не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ (оплата в полуторном размере тут не подойдет).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:Пред.1234
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики