Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости. , Публикация №200359

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Наличие того или другого документа обязательно. И не важно, требуется письменное согласие работников на труд в выходные или нет. Типовой формы приказа и распоряжения о работе в выходные либо праздничные дни не утверждено. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. В документе целесообразно указать причину выхода на работу, даты ее проведения (даты выходных или праздничных дней), продолжительность, а также перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению. Примерную форму приказа см. на с. 41.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Закрытое акционерное общество "Керамика" │
│ ---------------------------------------- │
││
│18 июля 2008 гг. Москва│
││
│Приказ N 24│
│ о работе в выходной день │
│ 19 июля 2008 г│
││
│ В связи с ожидаемым в субботу 19 июля 2008 г. приходом на склад│
│железнодорожного вагона с керамической плиткой │
││
│ Приказываю:│
│ 1. Организовать разгрузку железнодорожного вагона незамедлительно│
│после его подачи на подъездные пути склада 19 июля 2008 г.│
│Ответственный - заведующий складом Ю.С. Мельников. │
│ 2. Для своевременной разгрузки железнодорожного вагона привлечь│
│к работе в субботу 19 июля 2008 г.:│
│ 2.1. С 9.00 до 18.00 (продолжительностью восемь часов с перерывом на│
│обед один час) Ю.С. Мельникова, заведующего складом; │
│ 2.2. С 10.00 до 18.00 (продолжительностью семь часов с перерывом на│
│обед один час) следующих работников:│
│ - Е.П. Ковалеву, кладовщика;│
│ - С.Н. Пархоменко, кладовщика;│
│ - Н.И. Кириллова, водителя автопогрузчика; │
│ - Г.А. Бруснецова, грузчика;│
│ - О.Ф. Глухова, грузчика│
│ Основание: ч. 2 ст. 113 ТК РФ│
│ 3. Главному бухгалтеру Т.В. Иванцовой произвести оплату труда│
│работников, указанных в настоящем приказе, в выходной день согласно│
│действующему положению об оплате труда в ЗАО "Керамика". │
││
│Собакин│
│ Генеральный директор ---------- В.И. Собакин │
││
│ С настоящим приказом ознакомлен, работать в выходной день│
│19 июля 2008 г. согласен:│
││
│┌───┬──────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────┐│
││ N │ Подпись │ Фамилия и инициалы работника │ Дата ││
││п/п│ ││ ознакомления ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 1 │ Мельников │ Мельников Ю.С. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 2 │ Пархоменко │ Пархоменко С.Н. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 3 │ Кириллов │ Кириллов Н.И. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 4 │ Бруснецов │ Бруснецов Г.А. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 5 │ Глухов │ Глухов О.Ф. │ 18.07.2008 ││
│└───┴──────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────┘│
││
│С настоящим приказом ознакомлена, работать в выходной день 19 июля│
│2008 г. согласна, с правом отказаться от работы в выходной день│
│ознакомлена и от него отказываюсь:│
││
│┌───┬──────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────┐│
││ N │ Подпись │ Фамилия и инициалы работника │ Дата ││
││п/п│ ││ ознакомления ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 1 │ Ковалева │ Ковалева Е.П. │ 18.07.2008 ││
│└───┴──────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────┘│
││
│За работу в выходной день 19 июля 2008 г. прошу: │
││
│┌───┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┬────────────────┐│
││ N │ Предоставить │ Произвести │ Подпись │ Фамилия ││
││п/п│ другой день │ оплату в │ │ и инициалы ││
││ │ отдыха (дата │ установленном │ │ работника ││
││ │ определяется │ размере │ │ ││
││ │ отдельно) │ │ │ ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 1 │ │ V │ Мельников │ Мельников Ю.С. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 2 │ │ V │ Пархоменко │ Пархоменко С.Н.││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 3 │ │ V │ Кириллов │ Кириллов Н.И. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 4 │ V │ │ Бруснецов │ Бруснецов Г.А. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 5 │ │ V │ Глухов │ Глухов О.Ф. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 6 │ V │ │ Ковалева │ Ковалева Е.П. ││
│└───┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┴────────────────┘│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

у еще меня вопрос по оформлению. Сотрудник в экстренно порядке был вызван на работу в выходной день (18.10), служебная записка от начальника от 20.10. Я сейчас делаю приказ, и вопрос возникает-а как согласие сотрудника теперь обозначить.Т.е. в приказе графа с :На работу в выходной день согласен....-как-то не уместа, учтывая, что человек уже отработал.Так что в этом случае делать??

_____________________________________________
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя,)
от _________________________________________
(ф.и.о., должность данные работника)



ЗАЯВЛЕНИЕ

Я согласен на работу в выходной день «___» ______________ 20__г.
За работу в выходной день прошу предоставить мне другой день отдыха – «___» _________________20__г., а работу в выходной день оплатить в одинарном размере.


"___"____________ ____ г.
______________________
(подпись)

никто-никто не знает??!!!коллеги,ну очень нужен совет!

Я тоже согласна. Мне кажется, если сотрудник потом напишет свое согласие, то ничего страшного нет в этом.

Полагаю, что данное действо логично оформлять уведомлением с получением согласия и с определением желания работника относительно двойной оплаты либо предоставлением за конкретный день дополнительного дня отдыха. Либо докладная непосредственного руководителя + заявление работника, выражающее согласие. А потом уже издавать приказ. Производственная необходимость должна быть "раскрыта", т.е. указана конкретная причина необходимости привлечения работника или работников в выходной или праздничный день. Все это и послужит основанием для издания приказа, в котором уже можно указать все: и причину, и работников, которые согласны и варианты компенсации. Основанием для издания такого приказа является 1. Причина. 2. Согласие работников и желание по поводу варианта оплаты. А не наоборот.

если с приказом о переносе вых дня не ознакомили работников,то приказ не действителен?а если он к тому же издан за один,а вернее перед днем переноса?

Подскажите пожалуйста. Заставляют оставаться работать после пяти часов,люди против как должна быть оформлена эта переработка и в какой срок должны были нас предупредить об этом?

Ну и напишите в объяснительной, что в соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. К таким случаям относятся катастрофы, производственные аварии, стихийные бедствия, предотвращение несчастных случаев, уничтожения имущества работодателя, введение чрезвычайного или военного положения, неотложные работы в случае бедствия или угрозы бедствия). ">абота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. К таким случаям относятся катастрофы, производственные аварии, стихийные бедствия, предотвращение несчастных случаев, уничтожения имущества работодателя, введение чрезвычайного или военного положения, неотложные работы в случае бедствия или угрозы бедствия).
Во всех остальных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.