Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         

 


Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости.

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском.  На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).



Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 След.
Ответить
RSS
Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости., Сколько приказов?
Здравствуйте! Сотрудник выходит в выходные дни на работу по производственной необходимости. Сколько приказов должно быть, два или достаточно одного? Юристы утверждают, что необходимо два приказа: 1 - на вывод сотрудника в выходной день по производственной необходимости; 2 - на оплату.
Можно ли всё включить в один приказ? Может, у кого шаблончик есть?
Всем, большое, спасибо!
Можно включить в один приказ. Оплату и необходимость выхода.

Приказ

г. Москва

21 апреля 2006г. № 121


В связи с производственной необходимостью приказываю:
1. Малышева В. Т., оператора, привлечь к работе в воскресенье 23 апреля 2006 г.
2. За работу 23 апреля 2006 г. В. Т. Малышеву предоставить отгул 24 апреля 2006 г. по согласованию с ним.
3. С настоящим приказом ознакомить В. Т. Малышева под расписку.
Основание: производственная необходимость, письменное согласие В. Т. Малышева, медицинское заключение №__ от __.

С настоящим приказом ознакомлены:
Представитель выборного профсоюзного органа ____________________________ А. С. Козлова
Начальник цеха № 2 ____________________________ А. П. Маков
Оператор ____________________________ В. Т. Малышев
С правом отказаться от данной работы
устно (письменно) ознакомлен ____________________________ В. Т. Малышев

Директор ООО Д. Г. Горбушин
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Наличие того или другого документа обязательно. И не важно, требуется письменное согласие работников на труд в выходные или нет. Типовой формы приказа и распоряжения о работе в выходные либо праздничные дни не утверждено. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. В документе целесообразно указать причину выхода на работу, даты ее проведения (даты выходных или праздничных дней), продолжительность, а также перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению. Примерную форму приказа см. на с. 41.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Закрытое акционерное общество "Керамика" │
│ ---------------------------------------- │
││
│18 июля 2008 гг. Москва│
││
│Приказ N 24│
│ о работе в выходной день │
│ 19 июля 2008 г│
││
│ В связи с ожидаемым в субботу 19 июля 2008 г. приходом на склад│
│железнодорожного вагона с керамической плиткой │
││
│ Приказываю:│
│ 1. Организовать разгрузку железнодорожного вагона незамедлительно│
│после его подачи на подъездные пути склада 19 июля 2008 г.│
│Ответственный - заведующий складом Ю.С. Мельников. │
│ 2. Для своевременной разгрузки железнодорожного вагона привлечь│
│к работе в субботу 19 июля 2008 г.:│
│ 2.1. С 9.00 до 18.00 (продолжительностью восемь часов с перерывом на│
│обед один час) Ю.С. Мельникова, заведующего складом; │
│ 2.2. С 10.00 до 18.00 (продолжительностью семь часов с перерывом на│
│обед один час) следующих работников:│
│ - Е.П. Ковалеву, кладовщика;│
│ - С.Н. Пархоменко, кладовщика;│
│ - Н.И. Кириллова, водителя автопогрузчика; │
│ - Г.А. Бруснецова, грузчика;│
│ - О.Ф. Глухова, грузчика│
│ Основание: ч. 2 ст. 113 ТК РФ│
│ 3. Главному бухгалтеру Т.В. Иванцовой произвести оплату труда│
│работников, указанных в настоящем приказе, в выходной день согласно│
│действующему положению об оплате труда в ЗАО "Керамика". │
││
│Собакин│
│ Генеральный директор ---------- В.И. Собакин │
││
│ С настоящим приказом ознакомлен, работать в выходной день│
│19 июля 2008 г. согласен:│
││
│┌───┬──────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────┐│
││ N │ Подпись │ Фамилия и инициалы работника │ Дата ││
││п/п│ ││ ознакомления ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 1 │ Мельников │ Мельников Ю.С. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 2 │ Пархоменко │ Пархоменко С.Н. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 3 │ Кириллов │ Кириллов Н.И. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 4 │ Бруснецов │ Бруснецов Г.А. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 5 │ Глухов │ Глухов О.Ф. │ 18.07.2008 ││
│└───┴──────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────┘│
││
│С настоящим приказом ознакомлена, работать в выходной день 19 июля│
│2008 г. согласна, с правом отказаться от работы в выходной день│
│ознакомлена и от него отказываюсь:│
││
│┌───┬──────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────┐│
││ N │ Подпись │ Фамилия и инициалы работника │ Дата ││
││п/п│ ││ ознакомления ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 1 │ Ковалева │ Ковалева Е.П. │ 18.07.2008 ││
│└───┴──────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────┘│
││
│За работу в выходной день 19 июля 2008 г. прошу: │
││
│┌───┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┬────────────────┐│
││ N │ Предоставить │ Произвести │ Подпись │ Фамилия ││
││п/п│ другой день │ оплату в │ │ и инициалы ││
││ │ отдыха (дата │ установленном │ │ работника ││
││ │ определяется │ размере │ │ ││
││ │ отдельно) │ │ │ ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 1 │ │ V │ Мельников │ Мельников Ю.С. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 2 │ │ V │ Пархоменко │ Пархоменко С.Н.││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 3 │ │ V │ Кириллов │ Кириллов Н.И. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 4 │ V │ │ Бруснецов │ Бруснецов Г.А. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 5 │ │ V │ Глухов │ Глухов О.Ф. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 6 │ V │ │ Ковалева │ Ковалева Е.П. ││
│└───┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┴────────────────┘│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Изменено: кварта - 08.10.2009 14:23:57
Цитата
Вадим А пишет:
предоставить отгул


Вы можите написать выплатить денежную компенсацию в двойном размере за привлечение к работе в выходной день (статья 153 ТК РФ).
у еще меня вопрос по оформлению. Сотрудник в экстренно порядке был вызван на работу в выходной день (18.10), служебная записка от начальника от 20.10. Я сейчас делаю приказ, и вопрос возникает-а как согласие сотрудника теперь обозначить.Т.е. в приказе графа с :На работу в выходной день согласен....-как-то не уместа, учтывая, что человек уже отработал.Так что в этом случае делать??
переделать служебку от 17., на основании нее уведомление работника о необход.выйти в вых., где он проставит согласие.
_____________________________________________
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя,)
от _________________________________________
(ф.и.о., должность данные работника)



ЗАЯВЛЕНИЕ

Я согласен на работу в выходной день «___» ______________ 20__г.
За работу в выходной день прошу предоставить мне другой день отдыха – «___» _________________20__г., а работу в выходной день оплатить в одинарном размере.


"___"____________ ____ г.
______________________
(подпись)
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
Цитата
Гость пишет:
переделать служебку от 17., на основании нее уведомление работника о необход.выйти в вых., где он проставит согласие.
А если-не переделывать???но ведь может же случится авария и мы заранее ну никак знать не можем о ней, и заявлений не возьмешь с отрудников соответственно???
никто-никто не знает??!!!коллеги,ну очень нужен совет!
Вот в приказе
Цитата
O_Lesya пишет:
Я сейчас делаю
пусть работник и напишет, что к работе 18.10 он был привлечен с его согласия. И ничего, что приказ будет издан позднее. Согласие 18.10 было получено устно, а 20.10 работник это подтвердил.
Цитата
O_Lesya пишет:
но ведь может же случится авария и мы заранее ну никак знать не можем о ней, и заявлений не возьмешь с отрудников соответственно???

Я тоже согласна. Мне кажется, если сотрудник потом напишет свое согласие, то ничего страшного нет в этом.
а как прописать в приказе если один работник выходит 2 дня на работу в праздничные дни, но за один он требует двойной размер оплаты, а за второй -отгул и оплату в одинарном размере? и ещё если работников несколько?
Полагаю, что данное действо логично оформлять уведомлением с получением согласия и с определением желания работника относительно двойной оплаты либо предоставлением за конкретный день дополнительного дня отдыха. Либо докладная непосредственного руководителя + заявление работника, выражающее согласие. А потом уже издавать приказ. Производственная необходимость должна быть \"раскрыта\", т.е. указана конкретная причина необходимости привлечения работника или работников в выходной или праздничный день. Все это и послужит основанием для издания приказа, в котором уже можно указать все: и причину, и работников, которые согласны и варианты компенсации. Основанием для издания такого приказа является 1. Причина. 2. Согласие работников и желание по поводу варианта оплаты. А не наоборот.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Доброго времени суток!
Господа помогите! У нас в конторе был переезд . Руководитель издает приказ о работе в выходные дни ,всвязи с переездом , и раздает нам бланки заявлений в которых мы расписались о согласии на выход. Но ,после выходного дня в бухгалтерию передают приказ , а в приложении половина коллектива отсутствует ( хотя люди честно отработали по два дня). Единственное , что осталось у людей в подтверждении - это заявление-согласие ,которое принято под роспись нач. отдела кадров . Как отстоять свой выход в выходные дни на работу в данном случае? Ни кто не догадался сохранить копию первоначального списка, а кадровик и руководитель родственники.
С уважением,
Ольга
если с приказом о переносе вых дня не ознакомили работников,то приказ не действителен?а если он к тому же издан за один,а вернее перед днем переноса?
Цитата
Надин пишет:
если с приказом о переносе вых дня не ознакомили работников,то приказ не действителен?

Если работники не знакомы с этим приказом, то они и не в курсе его содержания smile:D
К тому же, работодатель не имеет право в одностороннем порядке переносить выходной день на другую дату smile*STOP*
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Подскажите пожалуйста. Заставляют оставаться работать после пяти часов,люди против как должна быть оформлена эта переработка и в какой срок должны были нас предупредить об этом?
Всем привет! помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста. Работаю на полставки - завскладом. 16.12 вышел приказ о работе в выходной день по производственной необходимости, но без ее расшифровки (грубо говоря, список работников обязанных явиться на работу 17.12). К моей непосредственной работе, она отношения не имеет, как оказалось в итоге под этой \"необходимостью\" подразумевался обход домов, с целью выявления должников. Ни слова о доплате. Я написала, что отказываюсь выходить на работу, указав причину, по которой не могу выйти. Теперь руководство требует писать объяснительную, чтобы решить какие санкции применять для \"отказников\". Что они могут решить в такой ситуации? И правомерно ли это все?
Цитата
Гость пишет:
Теперь руководство требует писать объяснительную
Ну и напишите в объяснительной, что в соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. К таким случаям относятся катастрофы, производственные аварии, стихийные бедствия, предотвращение несчастных случаев, уничтожения имущества работодателя, введение чрезвычайного или военного положения, неотложные работы в случае бедствия или угрозы бедствия).
Во всех остальных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Добрый день! У меня такой вопрос: работодатель постоянно (раз в неделю) выпускает приказ о работе в выходной день, предоставляет отгулы ,которые действительны в течении 10 дней с даты выпуска приказа, но отгулять их в течении 10 дней после приказа никак не получается, так как постоянные авралы! что делать в такой ситуации?
Страницы: 1 2 3 4 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail

Вышла новая книга

Перейти >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС


Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
  1. Как Вы уведомляете работников о начале отпуска:
    1. заранее издаю приказ о предоставлении отпуска (не менее чем за 2 недели до его начала) и ознакамливаю работника с ним под роспись - 70 (51,85%)
       
    2. оформляю отдельное уведомление, а приказ готовлю уже ближе к отпуску - 65 (48,15%)
       







 
Фотообои на рабочий стол