Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности?
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Ответы
18.11.2013 07:04:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
06.12.2013 19:43:43 уведомили о сокращении 06.12.2013 г. сокращение с 01.02.2014 г. законно ли это | |
06.12.2013 21:00:51
Изменено: - 06.12.2013 21:03:06 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.01.2014 09:20:03 Здравствуйте! Работаю на госслужбе, пришло сокращение штата, предлагают должность ниже моей, хотела отказаться и уйти по сокращению с выплатами, но мне сказали увольняйся по собсвенному или соглашайся на должность ниже. Как мне действовать? Я пока просто не буду подписывать соглашение опереводе на другую должность и писать по увольнение по соббственному тоже не буду. | |
20.01.2014 09:39:35
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
23.02.2014 18:14:05 Здравствуйте! У нас сокращение штатов. Мне предложили прежнюю работу,но с другим графиком и большей нагрузкой. Я отказалась. Подскажите на какие выплаты я могу рассчитывать? | |
06.03.2014 12:58:46 Подскажите пожалуйста по какой форме работодатель должен не однократно предлагать все вакантные должности за все время уведомления. | |
06.03.2014 14:22:21
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.03.2014 14:23:43
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.03.2014 21:38:56 Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу: "В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев), а на работе происходит сокращение численности штата (наше управление ликвидируют - соответственно мою ставку тоже). Мне предлагают должность ведущего специалиста с соответствующим окладом, а до декрета я занимала должность консультанта. Как мне добиться своей должности и своего оклада? Какие документы подписывать, а какие нет?" | |
06.03.2014 22:18:11 Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штата, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем): с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Можете взять уведомление и написать - с уведомлением ознакомлена 00.00.0000 Уведомляю Вас, что я попадаю под действие ст. 261 ТК РФ и не подлежу сокращения (или что-то подобное в свободной форме). А можете ничего не подписывать совсем - может Вы в отпуске по уходу на Багамах находитесь и не имеете возможности "уведомиться" - Вас в любом случае сократить не имеют никакого права "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |
10.03.2014 18:50:50 Всем добрый день! Опять сокращение. Кто-нибудь сокращал председателя профсоюза (не освобожденного). Как правильно все сделать... И еще, собираемся сокращать его основную должность, но человек еще и внутренний совместитель. Как в таком случае поступаем? Научите, все правильно сделать!!! Изменено: - 11.03.2014 09:40:32 | |
11.03.2014 09:41:13 Вчера был выходной. Вопросы "затерялись"... | |
11.03.2014 17:22:21
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
11.03.2014 19:49:47
| |||
11.03.2014 22:14:17 nabobu, да не председателя вы сокращаете, а должность которую он занимает, и которая к деятельности профсоюзов никакого отношения не имеет. И не у него лично вы мнение спрашиваете, а у первичной профсоюзной организации. Изменено: - 11.03.2014 22:15:45 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
12.03.2014 11:24:53
| |||
30.04.2014 05:46:15 Здравствуйте, у меня есть два вопроса. 1. я работаю на должности главного бухгалтера казенного учреждения, 29 апреля 2014 мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2014 года. какая дата увольнения будет в данном случае 01.06.2014 года или через два месяца 01.07.2014? 2. мне хотят предложить ниже оплачиваемую должность - начальник финансового отделения. подскажите, пожалуйста, если я официально откажусь от предложенной должности и уволюсь по сокращению штата, может ли работодатель принять меня на должность начальника финансового отделения после этого и через какой срок? должна ли я буду вернуть выходное пособие при сокращении за первый месяц в данном случае? | |
30.04.2014 08:40:02
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>