ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален



Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Ольга (Инфинити) (все сообщения)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 55 След.
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Ольга (Инфинити) пишет:
Как сделать эту запись в ТК?
Так же, как и саму запись о совместительстве. На основании копии приказа из Маковки.
Я формулировку не совсем пойму:

Переведена на должность ведущего менеджера  на работе по совместительству в ООО \"Маковка\"?
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Нужно ли делать запись о переводе по совместительству?

Поясню. Товарищ Иванов работает по основному месту работы Менеджером, в ООО \"Ромашка\", по совместительству был принят в ООО \"Маковка\" на менеджера, потом в ООО \"Маковка\" переведен на ведущего менеджера. Как сделать эту запись в ТК? 
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Цитата
Снеженка пишет:
При ТД на период отсутствия основного работника не нужно уведомление о расторжении. Должен быть сам факт расторжения ТД, а его не было.
Поскольку она в отпуске, они могли отправить уведомление типа: "Ваш ТД расторгнут в связи ....... просим явиться за ТК по адресу..............",
 а не уведомление-предупреждение. 
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Чт
Цитата
Nimphelos пишет:
Если сегодня она работу не продолжила, то да, имеют право уволить.

Что значит работать не продолжила? Она находится в официальном отпуске, и ее не уволили. Документы не подписали, расчет не произвели - т.е. она продолжила работать. 
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
При такой формулировке не понятно, что считать последним рабочим днем. - Если конкретную дату, то срок еще не вышел. Если выход основной сотрудницы, то она вышла вчера, а ТД вчера расторгнут не был, т.е. он стал бессрочным. Разве нет?
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Она, в отпуске по уходу.
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Коллеги, что скажете:
У меня знакомая трудоустроена на декретную ставку ( на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком). В ее ТД след. формулировка: "срок договора до 30 марта 2017 г. (до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы такой то).
На мой взгляд формулировка вообще не поддается какому -либо не матному описанию.

Вчера сотрудница на чьем месте она работает вышла - имеют ли право ее уволить сейчас, или вообще уволить.

Учитывая, что:
1. Сотрудница вышла вчера, а ТД вчера не рассторгли, т.е. он, как бы, стал бессрочным (хотя, если остатки мозга есть они могли уведомление отправить), но расчета не было. Хотя тут дешевле пени оплатить. 
2. Выход сотрудницы и 30 марта разные даты, т.е. конкретики в ТД нет.
3. Понятия отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, юридически как бы нет.

На мой взгляд оспорить таке увольнение будет достаточно легко. Ваше мнение?
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Цитата
yara47 пишет:
Всем здравствуйте! Помогите, умные коллеги! Сотрудница ушла в ЕООТ с 4 июля по 17 июля. 11 июля она приносит БЛ (выданный 11 июля) на отпуск по БиР. Я совсем забыла, что она в основном отпуске и создала приказ на отпуск по БиР. Она ведь не может находиться в двух отпусках одновременно. В поликлинике ей отказались переделывать больничный. Теперь, наверное, придется просить её вернуть часть отпускных? Не факт, что она выйдет через полтора или три года с отпуска по уходу за ребенком.
Мне сложно понять как это вообще моожно забыть - программа ругается, когда пытаешься провести две неявки одновременно. В остальном - Я с Серегой!
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Цитата
Екатерина пишет:
Доброе утро, уважаемые специалисты. У меня проблема. Я сделала приказ на отпуск работнику с 11 июля, с приказом работник ознакомился под роспись 26 июня. 1 июля он неожиданно пошел на больничный. Бухгалтерия посчитала уже отпуск. Что делать, считать приказ на отпуск недействительным, и новый делать приказ? Бухгалтерия орет
А как Ваша бухгалтерия моггла посчитать отпуск, если он с 11 июля, заболел он 1-го, а чтобы начислить отпуск нужно закрыть предыдущий месяц. Сейчас - делать сторно - человек болел, а не отдыхал.
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Цитата
Серега пишет:
Цитата
BAE пишет:
Директор пришла в кадры, а не в бухгалтерию с вопросом почему не выдала справку по форме № 182н и справку по форме 2-НДФЛ.
У меня оформляют естественно они, а выдаю я со всем пакетом документов и с распиской в получении справок.
У нас тоже я выдаю. Расписок не беру ) проблем ни оазу не было. Хотя если кому надо мы  и второй раз без проблем выдавали.
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Глупые вопросы новичка:), Вопросы, которые возникают у чайников.
Цитата

1. Должен-ли сотрудник на испытательном при увольнении получить справку о доходах и средней ЗП?
У меня впервые такой..........
Бред. Что значит нарушил сроки? Сотрудник может и несколько раз за этими справками обратиться - в любой момент и не зависимо от того сколько он проработал. Хоть три дня.
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Прием на работу в выходной день
удалено.
Изменено: Ольга (Инфинити) - 08.06.2016 13:28:47
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?, разные формулировки причины увольнения в заявлении сотрудника и в приказе
Цитата

В заявление написано, прошу уволить по собственному желанию с 2.06.2016, вторым и был уволен
Цитата
\"С\" никогда не пишется в заявлении, должна указываться ДАТА увольнения.
Я поэтому и спросила. А что с заявление уволить 01. 06? И как тогда был оформлен невыход 1-го, если он уволен 2-м? И почему, если первое заявление было уволить 1-го его первого не уволили и  не рассчитали? Ничего не понимаю.
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?, разные формулировки причины увольнения в заявлении сотрудника и в приказе
Цитата
belayashapo4ka пишет:
Ольга (Инфинити),
 Со вторым сотрудником произошла такая же ситуация, только он написал одно заявление 1м числом, не выходил на работу один день, пришел 2го и перепесал заявление 
Конкретно в заявлении что написано - прошу уволить меня 01.06.2016 или с 01.06.2016? А приказ он вообще подписал? Какой? Каким числом он там уволен? 1 или 2-м?
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?, разные формулировки причины увольнения в заявлении сотрудника и в приказе
Цитата
belayashapo4ka пишет:
Цитата
Росита пишет:
А как оплата больничного и учебного отпуска зависит от основания увольнения?
я так понимаю, что при увольнении по собственному, в случае, если работник уходит после заявления на больничный,в учебный отпуск, работодатель должен все это оплачивать. а при увольнении по соглашению, все трудовые отношения прекращаются датой увольнения, и ни больничные, ни отпуска работодателем не оплачиваются.
Вы не понимать, а хоть что-то почитать пробовали? Я извиняюсь за грубость, конечно. 
Не зависимо от статьи датой увольнения прекращаются все трудовые отношения.
После увольнения по ЛЮБОЙ статье отпуск учебный, или еще какой не оплачивается.
И опять же при любой статье если сотрудник не устроится на новое место работы у заболеет в течении 30 дней после увольнения он может обратиться за оплатой к бывшему работодателю.
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?, разные формулировки причины увольнения в заявлении сотрудника и в приказе
Цитата
belayashapo4ka пишет:
Ольга (Инфинити),
таким образом были уволены два сотрудника (о массовом увольнении речи не идет, и одному из уволенных эта формулировка не понравилась)), директор не хотел их отпускать, но поняв, что они все равно уйдут, решил им оставить такую красноречивую запись (По соглашению) В общем,решил посамодурствовать, показать свой характер, что, я думаю, не допустимо. Подписать с ними соглашение возможности нет, так как ушли они на плохой ноте, отношения с директором сильно натянуты, поэтому на уступки бывшему работодателю они не пойдут. Сейчас директор с меня спрашивает план действий, что ему делать в этой ситуации, при этом продолжая настаивать на том, что она как работодатель "должна иметь хоть какие то права!раз они не хотят отрабатывать, пусть идут с этой формулировкой".
Как поступить в этом случае, есть ли процедура отзыва трудовой книжки для исправления ошибки или т.п.?
1. Что значит "не хотят отрабатывать". Ваш директор имела право не подписывать заявление при несоблюдении срока предупреждения. Не вышел - прогул. Увольнение за прогул. 
2. Для меня эта запись не является "красноречивой". Вот вообще ни о чем особом она не красноречит. 
3. План? Приходит недовольный сотрудник - извиняетесь - говорите - ошиблась. Сейчас все исправим. В приказе-то, какая статья указана?
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?, разные формулировки причины увольнения в заявлении сотрудника и в приказе
Цитата
belayashapo4ka пишет:
Росита, работник объясняет свое недовольство тем, что при увольнении по соглашению сторон он лишается ряда выплат, например оплаты больничного или учебного отпуска. А страшна тем, что такая формулировка может расцениваться будущим работодателем как \"этот работник решил уволиться, но он был не так хорош, чтобы за него держаться\"(грубо говоря)
1. Объясните, что совершенно ничего он не лишается.
2. Вообще глупость какая-то. Как правило это значит: \"Сотрудника решили уволить, но придраться не к чему, поэтому пришлось договариваться.\" А вообще во многих компаниях это просто политика компании увольнять по такой статье. Т.к. при правильном оформлении оспорить это увольнение практически не реально.
Изменено: Ольга (Инфинити) - 08.06.2016 11:08:20
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?, разные формулировки причины увольнения в заявлении сотрудника и в приказе
Цитата
Росита пишет:
Чем страшна формулировка "по соглашению"?
Какая разница работникам?
Почему они не предупреждали за две недели, если хотели соблюдения процедуры?
А приказ на увольнение в формулировкой \"по соглашению сторон\" они подписали? Тогда это и будет доказательством соглашения сторон, так как в этом случае письменного заявления не требуется.
Росита, Вы хоть не говорите того о чем не знаете.

1. Она не "страшна" это просто разные статьи.
2. Работник имеет право выбирать по какой статье ему быть уволенным и не Вам решать есть ли ему разница.
3.Если директор отпустил их одним днем, то это исключительно его решение. Мог до истечения срока предупреждения не отпускать и при невыходе уволить за прогул.
4. Приказа не достаточно! Заявление на увольнение по соглашению не нужно - Вы правы, но должно быть соглашение с прописанными условиями расторжения, подписанное обеими сторонами.




belayashapo4ka,
Сотрудники уже уволены? Каким числом? Есть ли шанс собрать с них подписи на соглашениях?

Далее, у Вас проблема с поднявшим бучу сотрудником. Здесь есть два варианта - 1. Поговорите с ним, объясните, что эта запись ничем не хуже, п.3, ст.77, если он согласиться - подпишите с ним соглашение. 2. Если нет - исправляйте запись в ТК, согласно процедуре.
Проблема вторая - директор - объясните ему, что он имеет право не подписывать заявление, если не соблюден срок предупреждения, и что, если он хочет \"задержать\" сотрудника, то  на это есть законные основания. Объясните, что увольнение в срок указанный в заявлении - не является основанием для формулировки \"по соглашению\". Распечатайте(или отправьте по почте) процедуру расторжения ТД по соглашению сторон, объясните чем это грозит. Ну не УО же он у Вас? А почему вообще такая ситуация возникла? Что у Вас народ массово одним днем увольняется. 
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Ищу работу!, Спец. по кадрам в Москве
Цитата
Гость пишет:
В строительную компанию требуется кадровый работник. Штат 150 чел. 1С 8.2. мигранты. подбор линейного персонала. кдп.
если интересно, вышлите резюме.
azabotina@mail.ru
Напишите город, метро (если  оно там есть), и примерную з/п.
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
Советы по составлению резюме
Что-то у меня вчера было "писательское" настроение. 

      Совершенно не имеет значения куда Вы идете на собеседование в КА, в крупную компанию или в относительно небольшую контору. В любом случае самое главное - правильно вести себя. Первоочередная задача кандидата - грамотная расстановка приоритетов: необходимо определить, что наиболее важно для Вас на данном этапе карьеры: з/п, профессиональный рост, возможность сделать карьеру, месторасположение, наличие отдельного кабинета или престижность самой компании и действовать в соотетствии с этим. 
      На интервью не старайтесь понравиться. Это сразу бросается в глаза и вызывает обратную реакцию у рекрутера. Будьте естественны. Небольшое волнение совершенно нормально, можно так и сказать: "Извините, я немного волнуюсь" - это поможет создать более доверительную обстановку и Вам заранее "простят" небольшие огрехи в поведении. Рассказ о себе и своих достижениях должен быть эмоционален и отражать отношение к работе. Ведь если Вы просто выучите должностную инструкцию и будете перечислять список обязанностей, не проявляя никаких эмоций, то у специалиста по персоналу возникнет ощущение, что и работу вы будете выполнять так же - монотонно, без отдачи, "на отвяжись".
      Если Вы молодой специалист - будьте готовы, к вопросам – «Какие планы Вы ставите перед собой на ближайшее время» и «Почему выбрали именно нашу компанию или эту профессию». Не зависимо от Ваших истинных целей: Вы действительно заинтересованы в этом месте работы, хотите устроиться хоть куда-нибудь, "пересидеть" в ожидании места, Вы вообще не знаете кем вам хочется работать и т.д. - выкажите заинтересованность именно в этой вакансии.
      Если Вы идете на собеседование в крупную компанию, где почти наверняка присутствует строгий дресс код - очень важно придерживаться строгого делового стиля в одежде. Если же организация не очень крупная, то возможен более свободный выбор одежды, но в любом случае необходимо чувство меры - даже в 40-ка градусную жару не стоит приходить на встречу в цветастых шортах и шлепанцах. Избегайте излишне формального общения, но при этом помните - тон собеседованию задает рекрутер - старайтесь придерживаться выбранного им формата общения. Знайте себе цену, уважайте себя, но не перегибайте палку. Подумайте заранее о своих достижениях. Даже если вы в начале пути и профессиональных достижений у Вас пока нет, или их совсем мало - можно озвучить достижения в других сферах - главное, что они характеризуют Вас.
      Не смотря на кажущуюся кандидатам "глупость" вопросов каждый вопрос на собеседовании задается с определенной целью. Если менеджер по персоналу спрашивает у Вас: "Что Вы знаете о нашей компании", то он хочет понять готовились ли Вы к собеседованию. Это не значит, что Вы должны знать историю компании с момента ее основания - достаточно просто по дороге на собеседование уделить 5-10 минут времени и зайти официальный сайт. 
      Вопрос о минимальной заработной плате необходим для того, что бы понять на сколько адекватно Вы себя оцениваете. Если рекрутер начинает развивать эту тему и спрашивает - почему именно такая сумма - не нужно рассказывать про кредиты, беременную жену, голодных детей и прочих Ваших трудностях. Ваша стоимость должна соотноситься с Вашим опытом и Вашей полезностью. 
      Кандидаты очень не любят вопрос: "Кем Вы видите себя через ..... лет." Никто не ждет, что Вы назовете конкретную должность в конкретной компании - ответ на этот вопрос очень хорошо показывает - на сколько человек определился с выбранной сферой. Поэтому достаточно будет Вашим ответом дать понять, что Вы планируете и дальше развиваться в той сфере, в которой ищите работу. Так же это ответ на этот вопрос дает понять есть ли у человека карьерные устремления и насколько компания сможет их удовлетворить. Например, Вы пришли на собеседование на должность оператора колл-центра, и в ответ на этот вопрос говорите, что через год-два видите себя руководителем колл-центра. Если компания, где Вы проходите собеседование, имеет большой штат операторов, планирует развиваться и при должном старании с Вашей стороны у Вас реально есть шанс "вырасти" и в Вас увидят этот потенциал - то шансы, что Вас возьмут весьма велики. Если же Вы заявляете такое в конторе, где этих операторов 2,5 человека - то шансы, на положительный ответ у Вас почти нулевые. 
      Еще один из нелюбимых вопросов: "Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?". Опять же - не нужно вымучивать из себя дифирамбы. Если компания не является крупным игроком на рынке - неискренняя похвала в ее сторону будет смотреться.... странно, так скажем. Сосредоточьтесь на предложении - на вакансии: говорите о том, что Вам интересен функционал, что понравилась атмосфера в компании и т.д. Если у соискателя «горят» глаза на вакансию, и он соответствует основным требованиям профиля вакансии, то рекрутер "закроет глаза" на мелкие недочеты и несоответствия. Часто работодатель отказывает кандидату, так как не видит у него интерес к работе в компании, к должности, или желания работать в принципе. 
      В целом, хотелось бы посоветовать быть честными и открытыми на собеседовании. Если Вы идете на встречу заранее настроившись на то, что Вас все равно не возьмут - может не стоит тогда тратить время? Ведь тогда реально - шансов почти нет, и получается "замкнутый круг". Верьте в себя, будьте адекватны в самооценке и у Вас все обязательно получится. Поймите, рекрутер не враг Вам: ему необходимо понять справиться ли кандидат с объемом работы, будет ли он лоялен компании, какую роль сможет занять. Все зависит от потребностей компании на данный момент: только от Нач.ОП продаж будет зависеть кого я буду искать (при абсолютно одинаково сформулированной вакансии) - человека с перспективой роста, или исполнителя, который готов много лет сидеть в одной и той же должности и выполняя одну и ту же работу. Если Вам отказали - это не значит, что Вы плохи - просто Вы не видите всей картины.
      Помните - кандидат так же имеет полное право задавать любые вопросы, чтобы определить, подходит ему эта работа или нет. Для создания благоприятного впечатления о себе начинайте с вопросов касающихся непосредственно работы, обязанностей и рабочего процесса, потом переходите ко всем остальным. Запомните менеджеры по персоналу не очень любят ответ: "у меня нет вопросов". Это показывает, что особой заинтересованности в этой работе у кандидата нет. Не стоит так же начинать с вопросов типа: "Как в компании относятся к больничным", "Можно ли отпрашиваться", "Есть ли подарки/премии к НГ" и т.д. Если боитесь забыть что-то спросить - запишите, спрашивайте по существу. Выясняйте все интересующие Вас моменты сразу, если на что-то не может ответить рекрутер - отметьте вопросы на которые не получили ответа и задайте их на втором этапе - непосредственному руководителю. Помните - перед тем как принять решения - готовы ли Вы работать в данной компании, Вы должны владеть всей необходимой информацией. Лучше сразу выяснить все подводные камни и принимать решение с широко открытыми глазами - "что бы не было мучительно больно....". Удачи в поисках!
Изменено: Ольга (Инфинити) - 08.06.2016 10:31:21
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 55 След.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"