Кадровое перемещение
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
06.09.2012 13:22:14 Это Вы про программу говорите. Потому что юридически это возможно. А в программе внесите лишнюю должность (она вас ни к чему не обяжет), сделайте перемещение одного, потом второго. И уберите должность, если она Вас будет смущать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.09.2012 13:38:29 mylanochka, нигде законодателем не предусмотрено, что ШР должно соответствовать сведениям в программе! Вот отсюда и беды многих: совсем отвыкли работать в Ворде, все на программу надеются! Штатное расписание прекрасно составляется , распечатывается и подписывается в обычном Документе. Программа - это для удобства работы. Совсем не значит, что именно из программы Вы должны выводить ШР, приказы, записки-расчеты , личные карточки и т.д. У нас в программе ШР забито так, как удобно бухам для отчетности. А фактическое ШР это то, которое разработано как положено и утверждено директором.
И менять само ШР конечно ни в коем случае не нужно, я Вам предложила как это сделать в программе, не более того! ШР предприятия конечно же остается прежним. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.09.2012 13:47:13 Я не могу сделать в программе перемещение на должность, которой нет в штатном расписании. Программа ругается, что нет свободной штатной единицы. | |
06.09.2012 13:52:00 Конечно ругается, поэтому и написала Вам
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.09.2012 14:10:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
06.09.2012 14:10:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.09.2012 16:05:51 | |
06.09.2012 16:10:33 У Вас наверное 1-С 8., а у нас 7 - там одним не сделаешь. Но в любом случае
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.02.2013 07:47:02 Подскажите, пожалуйста, как в 1С 8 сделать временный перевод сотрудника. Изменено: | |
27.02.2013 13:27:48 Спасибо, разобралась. | |
03.02.2014 14:04:54 А я почему-то не могу найти где надо поставить галочку,чтобы мне программа дала сделать временный перевод.Нигде не вижу.Делаю перевод,а он постоянный((((.Направьте пожалуйста. | |
15.02.2014 19:07:57 elizaveta1, помимо даты начала нужно поставить дату окончания -------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность | |
24.02.2014 11:17:10
| |||
14.04.2015 17:20:50 А подскажите пожалуйста, если вношу изменения в штатное расписание в 1 с , старое где - нибудь сохраняется? (понимаю что вопрос тупой, но я только недавно стала работать в программе) | |
12.06.2015 11:40:33 Сохраняется. Вы же фиксируете дату, с которой вступают изменения. До этой даты действует старое и если через, например, год, вы выбирете дату двухгодичной давности, то отобразится штатка на выбранную дату. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики