Срочно. Расчет при увольнении , Публикация №450497

в гострудинпекцию или в прокуратру. Еще лучше - одновременно туда и туда.

Подскажите пожалуйста!Мой муж работает в системе УИС,в 2011г он вступил со мной в брак, у него это первый брак и согласно Постановления о выплате материальной помощи военнослужащим,сотрудникам МВД и УИС на приобретение имущества первой необходимости для молодой семьи он получил 10 окладов.В этом году он подал заявление на пенсию,так как имеет достаточную выслугу,но в бухгалтерии ему сказали, что он теперь обязан вернуть эту материальную помощь,так как не дослужил контракт.А разве человек не волен уйти на пенсию,имея на это все права?И как можно с пенсионера требовать возвращения материальной помощи,которая полагалась ему по закону?

Здравствуйте. Я уволилась и написала заявление 18.01.2012г., мне сказали отрабатывать до 22.01.2012г. С 19.01.2012г. я ушла на больничный. Больничный лист закрыли 25.01.2012г.Меня попросили переписать заявление на увольнение с 25.01.2012г., объяснили это тем что будет оплачиваться больничный лист. Мне отдали трудовую книжку на руки, а расчет сказали выдадут не понятно когда. Что мне делать, и в течении какого времени обращаться в суд?

Попросили переписать заявление, а в чем у них трудность то была

Ну и в заключение статья

Думаю, что трудность у них была в том, что Гостья сначала сама себя уволила, но никого об этом не предупредила, а уже потом написала заявление:

Я понимаю так, что работница самовольно прекратила работу (фактически совершила дисциплинарный проступок), но её решили не наказывать за это и даже пошли навстречу - попросили поработать хотя бы 5 дней (а могли ведь обязать работать все 14 дней!), чтобы найти ей замену. Но она 19-го ушла на больничный. Ей и тут пошли навстречу, подумали - почему бы не добавить человеку три дня стажа, которые она была на больничном? Расчет ей должны выдать 25.01.12г. - в день увольнения. Но Гость уже 24-го собирается идти в суд.

Я тоже так подумала.
Тогда что означает фраза

Здравствуйте!
Я являюсь сотрудником одной из московских компаний с марта 2011 года. Ситуация на данный момент следующая:
- запись в трудовой книжке имеется;
- официальная з/п 12 500 руб., на руки получаю в среднем 32 500 - 33 000 руб.
- в сентябре 2011 года получал справку о занимаемой должности и доходах для получения шенгенской визы, в ней значится средний месячный оклад 33 000 руб., справка завизирована подписью Главного бухгалтера и Руководителя отдела кадров (является она доказательством получения отличной от указанной в договоре суммы?);
- приблизительно с мая месяца работодатель систематически выплачивает зарплату с задержками. По договору она должна выплачиваться 1 раз 15 числа каждого месяца, фактически выплаты происходят в 23-31 числах, а то и в начале следующего месяца (иногда получается взять аванс 5 000/10 000 руб.), например, окончательный расчет за октябрь я получил 5 декабря, после уведомления Р-ля о прекращении выполнения трудовых обязанностей по статье 142;
- по мнению собственному и коллег у компании вполне немальнькие финансовые проблемы;
- отношение к уже уволившимся сотрудникам в финансовом плане крайне негативное, люди получают расчет в течение нескольких месяцев после увольнения, выбивая по 5 000/10 000 руб. и высиживая до 22-23:00 пока Управляющая "занята";
- на данный момент собираюсь увольнятся, но боюсь, что придется таскаться за отработанными деньгами несколько месяцев;
Исходя из вышеизложенного, пожалуйста, посоветуйте, как написать максимально грозное и весомое письмо Работодателю с требованием выплаты причитающихся сумм, чтобы урегулировать проблему до суда, а также возможно ли перевести мне эти суммы на личный карточный счет в Банке. Письмо хотелось бы передать на следующий день после увольнения, т.к. на 100% уверен, что полного рассчета в последний день работы не получу.

Добрый день! помогите пожалуйста новичку. у нас сотрудник написал заявление на увольнение с 23 февраля. это праздничный день, бухгалтерия не работает. по закону мы должны его расчитать 24го?