Сложилась такая ситуация: я написала заявление на увольнение с 01.05.2010г (уволили без отработки). В течении какого времени мне должны дать окончательный расчет? Трудовую мне на руки отдали 05.05.2010г. Зарплата у нас обычно до 10 числа. (сумму которую должен выплатить директор, он сначала должен завизировать(это что касается ЗП), а вот по поводу компенсации за неиспользованный отпуск даже не знаю, сумму то я высчитала, но когда и сколько выплатят не знаю). Как был в этой ситуации? Подскажите
Срочно. Расчет при увольнении
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
24.12.2011 07:57:09 Уважаемый Гость, О равенстве сторон: Из ТК РФ: Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать | |
05.01.2012 08:05:29 уволился больше года назад,,окончательного расчета не было,,, трудовая кн. на руки не выдавалась,,, Имею-ли я право потребовать мат. компенсацию за это время,,получается если трудовая еще в фирме--значит и я еще не уволен???? С уважением ,, Игорь....... | |
05.01.2012 16:02:22 Подскажите пожалуйста!Мой муж работает в системе УИС,в 2011г он вступил со мной в брак, у него это первый брак и согласно Постановления о выплате материальной помощи военнослужащим,сотрудникам МВД и УИС на приобретение имущества первой необходимости для молодой семьи он получил 10 окладов.В этом году он подал заявление на пенсию,так как имеет достаточную выслугу,но в бухгалтерии ему сказали, что он теперь обязан вернуть эту материальную помощь,так как не дослужил контракт.А разве человек не волен уйти на пенсию,имея на это все права?И как можно с пенсионера требовать возвращения материальной помощи,которая полагалась ему по закону? | |
05.01.2012 17:00:44 игорь, | |
24.01.2012 18:42:33 Здравствуйте. Я уволилась и написала заявление 18.01.2012г., мне сказали отрабатывать до 22.01.2012г. С 19.01.2012г. я ушла на больничный. Больничный лист закрыли 25.01.2012г.Меня попросили переписать заявление на увольнение с 25.01.2012г., объяснили это тем что будет оплачиваться больничный лист. Мне отдали трудовую книжку на руки, а расчет сказали выдадут не понятно когда. Что мне делать, и в течении какого времени обращаться в суд? | |
25.01.2012 10:08:16 ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При увольнении по любому из оснований выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе заработной платы за отработанный период), производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан в установленный ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую работником сумму. Если работодатель не выполнит данную обязанность, он может быть привлечен к административной ответственности. Так, Верховный суд РФ подтвердил правомерность назначения административного штрафа за нарушение срока расчета при увольнении. Доказательством этому послужили протокол об административном правонарушении, заявление работника, а также копии трудовой книжки, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, расходных кассовых ордеров и справка о фактически выплаченной заработной плате (см. Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1). 2. Материальная ответственность Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318). Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины. | |
25.01.2012 11:38:28
Попросили переписать заявление, а в чем у них трудность то была
| |||||
25.01.2012 11:43:41 Еще статья одна
| |||
25.01.2012 11:50:30 Ну и в заключение статья
| |||
25.01.2012 12:43:13
| |||
25.01.2012 14:50:57
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||
25.01.2012 22:46:04 Если получается так, то это 5 баллов . Если Гость не опечатался, то значит я неправильно прочитала вопрос:?: Я подумала именно про то, что работодателя как-то смущало ее увольнение по собственному желанию во время нетрудоспособности. Изменено: | |
26.01.2012 08:01:16
Тогда что означает фраза
| |||||
26.01.2012 08:15:39
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
31.01.2012 17:21:35 Здравствуйте! Я являюсь сотрудником одной из московских компаний с марта 2011 года. Ситуация на данный момент следующая: - запись в трудовой книжке имеется; - официальная з/п 12 500 руб., на руки получаю в среднем 32 500 - 33 000 руб. - в сентябре 2011 года получал справку о занимаемой должности и доходах для получения шенгенской визы, в ней значится средний месячный оклад 33 000 руб., справка завизирована подписью Главного бухгалтера и Руководителя отдела кадров (является она доказательством получения отличной от указанной в договоре суммы?); - приблизительно с мая месяца работодатель систематически выплачивает зарплату с задержками. По договору она должна выплачиваться 1 раз 15 числа каждого месяца, фактически выплаты происходят в 23-31 числах, а то и в начале следующего месяца (иногда получается взять аванс 5 000/10 000 руб.), например, окончательный расчет за октябрь я получил 5 декабря, после уведомления Р-ля о прекращении выполнения трудовых обязанностей по статье 142; - по мнению собственному и коллег у компании вполне немальнькие финансовые проблемы; - отношение к уже уволившимся сотрудникам в финансовом плане крайне негативное, люди получают расчет в течение нескольких месяцев после увольнения, выбивая по 5 000/10 000 руб. и высиживая до 22-23:00 пока Управляющая "занята"; - на данный момент собираюсь увольнятся, но боюсь, что придется таскаться за отработанными деньгами несколько месяцев; Исходя из вышеизложенного, пожалуйста, посоветуйте, как написать максимально грозное и весомое письмо Работодателю с требованием выплаты причитающихся сумм, чтобы урегулировать проблему до суда, а также возможно ли перевести мне эти суммы на личный карточный счет в Банке. Письмо хотелось бы передать на следующий день после увольнения, т.к. на 100% уверен, что полного рассчета в последний день работы не получу. | |
31.01.2012 17:33:33
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
09.02.2012 11:09:12 Добрый день! помогите пожалуйста новичку. у нас сотрудник написал заявление на увольнение с 23 февраля. это праздничный день, бухгалтерия не работает. по закону мы должны его расчитать 24го? | |
09.02.2012 11:10:44 Пусть на 24 февраля перепишет. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики