Срочно. Расчет при увольнении , Публикация №263015

Хотела бы дополнить Выше сказанное.


В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее - Указания).
Указания предусматривают возможность передачи товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому путем проверки фактического наличия имущества и подписания обоими инвентаризационной описи.
Документально результаты инвентаризации должны быть оформлены первичными учетными документами, формы которых утверждены постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации".
В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица, сдающего имущество, обязательно (п. 2.4, п. 2.8, п. 2.10 Указаний).
Предполагается, что инвентаризация, которая также является проверкой работы материально ответственного лица, должна осуществляться до увольнения этого работника. Такой порядок дает работодателю возможность не только выявить факты недостачи материальных ценностей, но и при необходимости взыскать ущерб с материально ответственного лица в порядке, предусмотренном главой 39 ТК РФ.
В рассматриваемом случае 28 августа является последним днем работы увольняющегося материально ответственного лица и днем прекращения заключенного с ним трудового договора (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, 28 августа 2011 года работодатель уже не вправе настаивать на том, чтобы уволенный работник явился на работу. Кроме того, 28 августа 2011 года последний, по нашему мнению, уже не вправе подписывать документы инвентаризации, потому что фактически он уже не является ни работником организации, ни материально ответственным лицом.


Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Аносова Юлия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

И от себя: пригрозите им инспекцией, быстро все отдадут.

В течении месяца.

Это как так эксперт Гаранта рассуждает? День увольнения - это и есть последний рабочий день, который человек должен отработать от и до. И подпись свою ставить, и все свои обязанности выполнять.

Вот и верь после этого экспертам.....

Обязательно. Перерасчет делают по всем работникам, работавшим на тот момент.и Непонятно только, почему они это не сделали сразу при увольнении, если приказ уже был подписан.

По этому вопросу я находила разные комментарии. Одни утверждают так как представитель Гаранта.
Другие, что в этот день работник должен собрать свои вещи, подписать оставшиеся документы, сдать что необходимо и получить трудовую книжку.
Да же в разных организациях по разному поступают.
В одних заставляют работников отрабатывать полный рабочий день, других в этот день не пускают на работу забирая пропуск. Вот так.

Inness, Скажите,а подписываться будет как? Бывший бухгалтер? И дату какую поставит? Странный вы человек!
Вы цитируете закон и тут же предлагаете его нарушать. Работник уволен, так какое отношение он имеет к этому работодателю юридическое? И даже если недостача, Вы пожалуйста докажите, а голословные заявления с трибуны толкать многие умеют.
Да еще, а кто будет оплачивать бывшему работнику время нахождения на данной работе. Или это местный раб бесплатно приходящий в свое свободное время для подсчета материальных ценностей бывшего работодателя? А если бывший работник сразу устроился на работу? Тогда он по вечерам должен приходить? Или как совместитель на время передачи тов.мат. ценностей?

И этот вопрос работодателю придется решать в одиночестве. И только через суд.
Если Вы показываете, что соблюдаете закон, тогда соблюдайте до конца!

Все надо делать во время, до увольнения. И Вы сами понимаете, что даже подпись он толком поставить не может.
А акт написан я так понимаю другим числом.


А этот факт можно решать только в суде, после увольнения.

Очень часто возникают такие вопросы. Но все документы должны быть оформлены до увольнения работника.
И приходить на бывшую работу работник не обязан. Он для своего спокойствие должен до увольнения передать ценности или запастись бумагами (копиями, но копия должны быть заверенные. Мы с вами это знаем.) чтоб нерадивый РД не приписал работнику пару тысяч. И такое бывает.

Inness,
Работая в суде и смотря как идет рассмотрение подобных дел пришла к выводу, что противоположных больше.

Со стороны этой организации - куча нарушений. Во-первых, мужу должны были не звонить на телефон, а письменно уведомить за 3 дня о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора. Но так как он сам написал заявление - я правильно поняла, написал "по-собственному", то ловить здесь нечего (в смысле восстанавливать справедливость только через суд). Советую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыдачу расчета в положенный срок и невыдачу пособия при рождении ребенка (кстати, муж все документы предоставил и заявление написал?), а также мужу написать заявление в организацию в 2-х экземплярах (на одном пусть напишут, что приняли, если не будут принимать, то отправлять письмом с описью - "указать, что заявление на выдачу справки") на предоставление ему справки, что он не получает пособие до 1,5 лет (эту справку должны выдать в течение 3 дней). Кстати, труд инспекция пусть еще проверит, были ли основания заключения срочного ТД и по поводу задержек зарплаты - имеете право требовать компенсацию за задержку зарплаты. Ну, в общем, пусть трудовая инспекция или прокуратура ими займется.

спасибо,что подсказали!на счет родовых:да,заявление и все необходимые документы на оформление он предоставил,но когда он написал заявление об увольнении,ему все это вернули на следующий день!сейчас мы ждем от них справки о зп для биржи труда и справки что он не получал там ни родовые,ни пособия до 1,5лет!у бухгалтера спрашиваем когда будут справки готовы,а она нас отправляет к ген директору,т.к. на справках нужна его подпись!а он не изестно когда соизволит их подписать!как можно на него повлиять,чтобы он не тянул резину и все подписал??