Сложилась такая ситуация: я написала заявление на увольнение с 01.05.2010г (уволили без отработки). В течении какого времени мне должны дать окончательный расчет? Трудовую мне на руки отдали 05.05.2010г. Зарплата у нас обычно до 10 числа. (сумму которую должен выплатить директор, он сначала должен завизировать(это что касается ЗП), а вот по поводу компенсации за неиспользованный отпуск даже не знаю, сумму то я высчитала, но когда и сколько выплатят не знаю). Как был в этой ситуации? Подскажите
Срочно. Расчет при увольнении
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
01.09.2011 15:43:19 Хотела бы дополнить Выше сказанное. В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее - Указания). Указания предусматривают возможность передачи товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому путем проверки фактического наличия имущества и подписания обоими инвентаризационной описи. Документально результаты инвентаризации должны быть оформлены первичными учетными документами, формы которых утверждены постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации". В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица, сдающего имущество, обязательно (п. 2.4, п. 2.8, п. 2.10 Указаний). Предполагается, что инвентаризация, которая также является проверкой работы материально ответственного лица, должна осуществляться до увольнения этого работника. Такой порядок дает работодателю возможность не только выявить факты недостачи материальных ценностей, но и при необходимости взыскать ущерб с материально ответственного лица в порядке, предусмотренном главой 39 ТК РФ. В рассматриваемом случае 28 августа является последним днем работы увольняющегося материально ответственного лица и днем прекращения заключенного с ним трудового договора (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, 28 августа 2011 года работодатель уже не вправе настаивать на том, чтобы уволенный работник явился на работу. Кроме того, 28 августа 2011 года последний, по нашему мнению, уже не вправе подписывать документы инвентаризации, потому что фактически он уже не является ни работником организации, ни материально ответственным лицом. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Аносова Юлия Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория И от себя: пригрозите им инспекцией, быстро все отдадут. | |
06.09.2011 19:01:51 При увольнении переводом в другое учереждение сохраняется ли непрерывный мед. стаж? В течении какого времени необходимо устроится на работу? | |
08.09.2011 15:17:33
В течении месяца. | |||
16.09.2011 10:08:40 Добрый день. Подскажите пожалуйста: Я уволилась из организации 30.08.2011 г. С 01.07.2011 в организации произошло повышение заработной платы, однако пересчет заработной платы за два месяца произошел только 10.09.2011. Полагается ли мне получить разницу в заработной плате за два месяца? Заранее спасибо. | |
16.09.2011 10:20:43
Вот и верь после этого экспертам.....
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.09.2011 10:21:15
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.09.2011 16:25:11
По этому вопросу я находила разные комментарии. Одни утверждают так как представитель Гаранта. Другие, что в этот день работник должен собрать свои вещи, подписать оставшиеся документы, сдать что необходимо и получить трудовую книжку. Да же в разных организациях по разному поступают. В одних заставляют работников отрабатывать полный рабочий день, других в этот день не пускают на работу забирая пропуск. Вот так. | |||
17.09.2011 18:41:56
А Трудовой кодекс он так рядышком лежит. ТК РФ: "Статья 84.1.Общий порядок оформления прекращения трудового договора ...Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..." Если другие нормы закона нередко читаются двусмыслено, то здесь что-то другое прочитать и как-то иначе понимать, зная русский язык, надо умудриться... Более того документы по материальной ответственности, например сличительные ведомости, акты по результатм инвентаризации подписать можно и после увольнения. Главное, чтобы опись ТМЦ была проведена в присутствии ещё работника. А сличительные ведомости и акты составляются комиссией позже описи. И, конечно, необходимо пригласит бывшего работника для ознакомления с ними под роспись, а в случае выявления недостачи и для решения вопроса о погашении ущерба. Ведь здесь уже действуют не трудовые, а гражданско-правовые имущественные отношения. | |||
18.09.2011 11:38:10
Inness, Скажите,а подписываться будет как? Бывший бухгалтер? И дату какую поставит? Странный вы человек! Вы цитируете закон и тут же предлагаете его нарушать. Работник уволен, так какое отношение он имеет к этому работодателю юридическое? И даже если недостача, Вы пожалуйста докажите, а голословные заявления с трибуны толкать многие умеют. Да еще, а кто будет оплачивать бывшему работнику время нахождения на данной работе. Или это местный раб бесплатно приходящий в свое свободное время для подсчета материальных ценностей бывшего работодателя? А если бывший работник сразу устроился на работу? Тогда он по вечерам должен приходить? Или как совместитель на время передачи тов.мат. ценностей?
Если Вы показываете, что соблюдаете закон, тогда соблюдайте до конца! | |||||
18.09.2011 16:58:27 Повторюсь - опись ТМЦ необходимо проводить в рабочее время материально ответственных диц до их увольнения. Читпайте внимательнее
Подписываясь, этот человек не будет указывать свою должность, а только ФИО. Голословно заявлять бы не стала "с трибуны". К сожалению приходилось участвовать в возмещении материального ущерба в судебном порядке и досьаточно подробно изучить этот вопрос. Материальные отношения, связанные с ущербом - это уже грабжанско-правовые отношения. И бывший работник, нанесший материальный ущерб бывшему работодателю в период своих трудовых отношений с ним, не освобождается от материальной ответственности только на том основании, что он уже уволен! | |||
19.09.2011 01:14:43
Все надо делать во время, до увольнения. И Вы сами понимаете, что даже подпись он толком поставить не может. А акт написан я так понимаю другим числом.
А этот факт можно решать только в суде, после увольнения. Очень часто возникают такие вопросы. Но все документы должны быть оформлены до увольнения работника. И приходить на бывшую работу работник не обязан. Он для своего спокойствие должен до увольнения передать ценности или запастись бумагами (копиями, но копия должны быть заверенные. Мы с вами это знаем.) чтоб нерадивый РД не приписал работнику пару тысяч. И такое бывает. | |||||
19.09.2011 14:36:03
| |||||
19.09.2011 14:49:34 Inness, Работая в суде и смотря как идет рассмотрение подобных дел пришла к выводу, что противоположных больше. | |
26.09.2011 12:35:22 здравствуйте!подскажите пожалуйста,что делать в такой ситуации:муж устроился на работу по временному договору с 17.07.2011-17.09.2011,15.09 ему позвонили на телефон и сказали что трудовой договор продлевать не будут,т.е. увольняют!а я родила малыша и нам нужно было собрать спарвки в соц защиту для получения пособий,с его работы требовались справки о зп и о том что муж не получает там пособия по уходу за ребенком до 1,5лет.На тот момент,когда мы собирали справки,муж еще и не догадывался об увольнении,все документы котрые были нужны для оформления родовых мужу на работе мы предоставили,они тянули с их подписанием неделю,а то и больше.в итоге когда позвонили и сказали что его увольняют,он позвонил генеральному директору чтобы узнать про родовые и все такое,директор ему ответил,что никие документы он подписывать не будет.на следущий день муж поехал написать заявление об увольнении!по итогу,трудовую книжку ему отдали через неделю после увольнения,расчета до сих пор нету,звоним узнать когда будут,а нам отвечают,что ничего не знают-на производстве денег нет!и еще, раз муж не получил на работе родовые,то чтобы их получить мне в соц.защите,мне нужна от них спавка,что муж на работе их все таки не получил!этих справок нам тоже не дают,соответственно я не могу получить ни родовые,ни детские до 1,5 лет!и вобще я почитала этот их трудовой договор,там было написано,что зп два раза в месяц,а платили только раз и всегда с большой задержкой!это же как я понимаю,является нарушением или нет?помогите,пожалуйста,разобраться с этой непростой ситуацией! | |
26.09.2011 13:13:54
| |||
27.09.2011 08:46:57
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.09.2011 10:40:53 спасибо,что подсказали!на счет родовых:да,заявление и все необходимые документы на оформление он предоставил,но когда он написал заявление об увольнении,ему все это вернули на следующий день!сейчас мы ждем от них справки о зп для биржи труда и справки что он не получал там ни родовые,ни пособия до 1,5лет!у бухгалтера спрашиваем когда будут справки готовы,а она нас отправляет к ген директору,т.к. на справках нужна его подпись!а он не изестно когда соизволит их подписать!как можно на него повлиять,чтобы он не тянул резину и все подписал?? | |
27.09.2011 12:28:31
| |||||
27.09.2011 12:38:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики