По договору предприятие оказывает охранные услуги, в том числе и в другой местности. Работают по 30 дней. Обычно ездили 6 человек, но сложилась ситуация -надо отправить других людей. Конкретному работнику предлагают съездить на вахту, так как у него в данный момент есть все необходимые разрешительные документы. Но он отказывается даже приказ подписать,мотивируя тем, что у него есть конкретное место работы по местужительства. Акт составили. Как его дальше наказать? Поделитесь практикой. Шеф вообще хотел бы без работы его оставить. А как законно это сделать?
Отказ ехать в командировку
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отказ ехать в командировку, Работник отказывается подписать приказ о его командировке
Ответы
11.02.2013 15:37:38
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.03.2013 18:28:58 Если отправляют в командировку,при том нет суточных и это праздники-можно отказаться? | |
18.06.2013 05:50:03 Написал заявление на увольнение 17.06 находясь на испытательном сроке. 18.06 мне объявляют ехать в коммандировку до 20.06. Могу ли я отказаться по букве закона? Спасибо. | |
18.06.2013 07:29:22 Если в Вашем ТД, ДИ не предусмотрены командировки - можете отказаться. Если это условие имеется, отказаться не можете. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
18.06.2013 16:14:19
| |||
30.07.2013 13:08:31 Имею ли я отец право отказаться от камандировки если нашему второму ребёнку только 1 месяц и он после операции на порок сердца? | |
30.07.2013 13:24:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.09.2013 21:06:04 Можно ли отказаться от командровки с выездом в воскресенье (график по ТД стандартный: с 9 до 18, пн-пт) ? Будет ли учтено, что сотрудник не может без письменного согласия привлекаться к работе в выходной день? | |
12.05.2014 09:35:08 Подскажите могу ли я отказаться от кмандировки если у меня два ребенка оному 6 лет другому пол года? | |
12.05.2014 09:40:43 ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
29.05.2014 08:36:29 Подскажите, если в трудовом договоре нет прописаны командировки, а с должностной инструкцией не ознакомили, или ее вообще нет, могу ли я отказаться от командировки и если откажусь, могут ли меня уволить по статье? И второй вопрос, если я выезжаю, грубо говоря, 27 числа, приезжаю и работаю 28 и в этот же день вечером еду обратно и к 7 утра следующего дня прибываю домой, работодатель может требовать, чтобы я вышел на работу в этот же день и правомерны ли его действия выплачивать за такую командировку суточные только за 1 день (28). Заранее спасибо! | |
29.05.2014 08:40:07 Здравствуйте, если я отказался ехать в командировку только на словах (ничего не писал и не подписывал), а потом через две недели пришел увольняться, а меня начали шантажировать, что если я сейчас буду увольняться по собственному желанию, то меня сегодня же уволят по статье, за то что я отказался ехать в командировку две недели назад. На что я им сказал, что я ничего не подписывал и не писал, мне было сказано , что они сами себе все зафиксировали. | |
29.05.2014 09:06:07
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
29.05.2014 12:08:46 А заявление уже написано? Сроки соблюдены? Ну, прям сегодня же не смогут (по крайней мере с соблюдением законодательства). Заявление я написал, но он его не принял и начал сразу ставить ультиматум, что мы ищем нового сотрудника и я его обучу, а потом буду писать заявление и отрабатывать 2 недели. + ко всему, чтобы уволиться надо сказать руководителю, тот пишет служебку, директор пишет "ок" , и тогда мне выдают какой-то свой бланк на увольнение. Я подходил спустя 2 недели в кадровый отдел, сотрудника там никакого не ищут. Говорит что вопрос решится быстро, вылетишь отсюда со статьей и без основной зп ( по договору 10 на деле 50) | |
29.05.2014 12:16:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.05.2014 12:21:10
Можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию - обычно это отрезвляет руководство...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
29.05.2014 12:46:17 Гость, согласно ст. 259 ТК РФ запрещается отправлять в командировки беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правомотказаться от направления в служебную командировкупривлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением Если вы относитесь к перечисленных категориям , то у вас есть право отказаться от командировки. Вопрос выхода на работу в день приезда решается по согласования с работодателем или в порядке, предусмотренном Положением о командировках , утвержденному на вашем предприятии. Суточные оплачиваются за все дни нахождения в командировке , включая дни нахождения в пути. См. Гл.24 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749(ред. от 14.05.2013) "Об особенностях направления работников в служебные командировки вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки" Изменено: - 29.03.2015 16:39:28 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
13.08.2014 16:14:12 Могу ли я отказаться от служебной поездки если она предусматривает остаться с ночевкой но у меня ребенок 2-х лет | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>