Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         

 


Отказ ехать в командировку

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 След.
Ответить
RSS
Отказ ехать в командировку, Работник отказывается подписать приказ о его командировке
По договору предприятие оказывает охранные услуги, в том числе и в другой местности. Работают по 30 дней. Обычно ездили 6 человек, но сложилась ситуация -надо отправить других людей. Конкретному работнику предлагают съездить на вахту, так как у него в данный момент есть все необходимые разрешительные документы. Но он отказывается даже приказ подписать,мотивируя тем, что у него есть конкретное место работы по местужительства. Акт составили. Как его дальше наказать? Поделитесь практикой. Шеф вообще хотел бы без работы его оставить. А как законно это сделать?
Если в трудовом договоре прописано конкретное место работы и не предусмотрены командировки, то никак.
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы.
Цитата
Ольга А. пишет:
Если в трудовом договоре прописано конкретное место работы и не предусмотрены командировки

Статья 166 ТК РФ.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
То, что в договоре прописано место работы и не предусмотрены командировки никак не влияет на право работодателя отправить работника в командировку. Отказаться от поездки в командировку могут лишь определенные категории сотрудников (ст.259, 268, 348.8 ТК РФ). Во всех остальных случаях отказ работника от поездки в служебную командировку можно расценивать как неисполнение должностных обязанностей.

В данном случае, как мне кажется, вопрос в другом...
Цитата
tvs пишет:
Конкретному работнику предлагают съездить на вахту

Вахта и командировка немного разные вещи. И на предложение работодателя изменить режим работы на вахтовый работник уже может ответить отказом (и будет прав).
Так что, в данном случае, вопрос заключается в том - что предлагается работнику - вахта или командировка?
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Если у меня двое детей до 14-ти лет, я могу отказаться от командировки???
Спасибо...
Цитата
Юля пишет:
Если у меня двое детей до 14-ти лет, я могу отказаться от командировки???

Только если хотя-бы одному из них нет 3-х лет или ребенок является инвалидом.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Юля пишет:
Если у меня двое детей до 14-ти лет, я могу отказаться от командировки???


Сотрудники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет (ст. 259, 264 ТК РФ)
могу ли я не ездить в командировки,т.к нахожусь в разводе и воспитываю сына14лет?
Цитата
татьяна пишет:
могу ли я не ездить в командировки,т.к нахожусь в разводе и воспитываю сына14лет?

Нет, Трудовой кодекс не дает Вам право отказаться от командировки.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
А как тогда насчет ст.60 ТК РФ?
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Где в ТК описаны случаи, что можно требовать поездки в командировку?

И не применима ли тут 72.1 ТК РФ?
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса\".
Цитата
Александр Пономарев пишет:
А как тогда насчет ст.60 ТК РФ?
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

А никто не говорит про изменение трудовой функции. В командировку отправляют людей для выполнения именно их трудовых функций (если они не могут быть выполнены непосредственно на рабочем месте).
Цитата
Александр Пономарев пишет:
И не применима ли тут 72.1 ТК РФ?
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

Нет здесь перевода. Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Надежда Бекетова,
Тогда надо работнику как то вменить обязанность на поездки в командировки, либо ЛНА, либо ТД. Иначе нет оснований требовать от работника эти поездки - ВНЕ МЕСТА РАБОТЫ. (ч.2 ст.21 ТК РФ).

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
Цитата
1155 пишет:
Иначе нет оснований требовать от работника эти поездки - ВНЕ МЕСТА РАБОТЫ.

Ну если так рассуждать, то и бухгалтер не обязан ездить в налоговую и фонды для сдачи отчетности (если у него в договоре, к примеру, указан адрес офиса, где он работает).
В определении служебной поездки так и указано, что это выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.
Конечно, лучше чтобы это было указано в ТД, тогда бы и вопросов не возникало.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Скажите пожалуйста, на какое количество дней работодатель может отправить работника в камондировки?
За год отъездил уже в общем 2 месяца по 2 недели. Больше не хочу.
Цитата
Сергей пишет:
Скажите пожалуйста, на какое количество дней работодатель может отправить работника в камондировки?


Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Нет, Трудовой кодекс не дает Вам право отказаться от командировки.


отказаться можите только, если Вы один воспитываете малолетних детей или один ребенок до 18лет инвалид. И по состоянию здоровья (больничный лист).
Имею ли я право отказаться от \"служебной командировки\", если я учусь в автошколе, при том что я заплатил за неё деньги.Что я могу предоставить работодателю и какие есть выходы из данной ситуации?.
Если Вас на учебу в автошколу послал работодатель, то можете.
Но если это Ваши личные дела, то нет. Я знаю, что некоторые договариваются с работниками автошколы и им перенося учебу на другой срок. А так попробуйте договориться с кем-нибудь из работников или работодателем, чтоб разрешить данную ситуацию.
у меня сдельная работа, могу ли я отказаться от командировки если расценки меня не устраивают???
Цитата
Дмитрий пишет:

у меня сдельная работа, могу
ли я отказаться от командировки если расценки меня не устраивают???
Статья 167 ТК РФ. 
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

А почему в командировке другие расценки?
Изменено: Надежда Бекетова - 22.11.2011 20:03:37
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
могут ли меня послать в командировку если ребенку пол года/мы с женой воспитываем вдвоем
Цитата
владимир пишет:
могут ли меня послать в командировку если ребенку пол года/мы с женой воспитываем вдвоем
Да.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Страницы: 1 2 3 4 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Выходит новая книга

Оставьте предварительную заявку и получите льготную цену >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел. К концу отпуска он приносит работодателю листок нетрудоспособности и заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности. Издаете ли Вы в это случае приказ о продлении отпуска?





  




 
Фотообои на рабочий стол